Blagnac Talent Acquisition Business Partner CDD

Job description

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie , rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble Vos Missions Identifier, attirer et recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance de nos activités Digital Manufacturing et transformation digitale des environnements industriels . Nous recherchons un(e) Talent Acquisition basé(e) à Toulouse , autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une bonne compréhension des métiers de l’industrie et du Digital Manufacturing. Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau d’autonomie et d’exigence : Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct Recruter des profils évoluant dans des environnements Digital Manufacturing : MES/MOM, automatisation, systèmes industriels, data industrielle, IoT/IIoT, digitalisation des processus de production... Intervenir sur des profils tels que Consultant MES, Ingénieur MES, Business Analyst MES, Solution Architect, Automaticien,... , ou plus largement des profils liés à l’ Industrie 4.0 Mener des entretiens de préqualification approfondis afin d’évaluer les compétences techniques, l’environnement projet et les compétences comportementales Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils techniques et industriels pénuriques Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des stratégies de recrutement Votre profil Minimum 2 ans d’expérience en recrutement , idéalement en ESN, cabinet de recrutement ou environnement de conseil/ingénierie Une expérience du recrutement dans des environnements industriels, Digital Manufacturing, Industrie 4.0 ou transformation digitale est fortement recherchée Vous avez déjà recruté des profils techniques à la croisée des environnements IT et industriels , idéalement autour du MES/MOM, de l’automatisation, des systèmes industriels ou de la data industrielle La connaissance de solutions telles que AVEVA, Siemens Opcenter, DELMIA Apriso, Rockwell ou Ignition constitue un réel atout Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse , notamment sur LinkedIn Recruiter Capacité à comprendre rapidement des environnements techniques complexes et à identifier les compétences clés recherchées Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément avec rigueur et efficacité Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et en proximité avec les équipes opérationnelles Excellentes compétences en communication et posture professionnelle Anglais professionnel requis Formation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent 3 raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. #LI-UC1 Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem. Code de référence: 222361 Date: 27 août 2026 Niveau d'expérience: Expérimentés Type de contrat: CDD Ville: Blagnac, FR Marques: Capgemini Engineering Communautés professionnelles: Human Resources Postuler » Postuler maintenant Commencer à postuler avec LinkedIn Veuillez patienter... Rechercher des offres d’emploi similaires: Tous droits réservés par Capgemini. Copyright © 2025 Gestionnaire de consentements pour les cookies Lorsque vous visitez un site Web, il peut stocker ou récupérer des informations sur votre navigateur, principalement sous forme de cookies. Respectueux de votre droit à la confidentialité, nous vous permettons de refuser certains types de cookies. Cependant, le fait de bloquer certains types de cookies peut impacter votre expérience du site et les services que nous sommes en mesure de proposer. Cookies obligatoires Ces cookies sont obligatoires pour pouvoir utiliser ce site Web et ne peuvent pas être désactivés. Cookies obligatoires Cookies obligatoires Fournisseur Description Activé SAP as service provider Nous utilisons les cookies de session suivants, qui sont tous nécessaires au fonctionnement du site Web : « route » est utilisé pour l’adhérence de session. « careerSiteCompanyId » permet d’envoyer la demande vers le centre de données correct. « JSESSIONID » est placé sur le terminal du visiteur au cours de la session pour permettre au serveur d’identifier le visiteur. « Load balancer cookie » (le nom du cookie proprement dit peut varier) empêche le visiteur d’être renvoyé d’une instance à une autre. Les cookies du fournisseur SAPasserviceprovider sont obligatoires et ne peuvent pas être désactivés. Cookies publicitaires Ces cookies diffusent des publicités en accord avec vos centres d’intérêt. Vous pouvez choisir librement d’accepter ou de refuser ces cookies à tout moment. Notez que certaines fonctionnalités rendues disponibles par ces tiers peuvent être impactées si vous n’acceptez pas ces cookies. Accepter tous les Cookies publicitaires Cookies publicitaires Fournisseur Description Activé LinkedIn LinkedIn est un service de réseau social orienté vers l’emploi. Nous utilisons la fonctionnalité de candidature sur LinkedIn pour vous permettre de postuler à des offres d’emploi à l’aide de votre profil LinkedIn. Le fait de refuser les cookies LinkedIn entraînera l’impossibilité d’utiliser la fonctionnalité de candidature sur LinkedIn. Politique concernant les cookies Tableau des cookies Politique de confidentialité Conditions g