Principal Consultant - HCM

Job description

Your work days are brighter here. We’re obsessed with making hard work pay off, for our people, our customers, and the world around us. As a Fortune 500 company and a leading AI platform for managing people, money, and agents, we’re shaping the future of work so teams can reach their potential and focus on what matters most. The minute you join, you’ll feel it. Not just in the products we build, but in how we show up for each other. Our culture is rooted in integrity, empathy, and shared enthusiasm. We’re in this together, tackling big challenges with bold ideas and genuine care. We look for curious minds and courageous collaborators who bring sun-drenched optimism and drive. Whether you're building smarter solutions, supporting customers, or creating a space where everyone belongs, you’ll do meaningful work with Workmates who’ve got your back. In return, we’ll give you the trust to take risks, the tools to grow, the skills to develop and the support of a company invested in you for the long haul. So, if you want to inspire a brighter work day for everyone, including yourself, you’ve found a match in Workday, and we hope to be a match for you too. About the Team Workdayの始まりは、創業者2人がカリフォルニアのダイナーで朝食をとりながら交わした会話でした。創業以来、私たちは「人を第一に考える」という価値観を大切にしており、社員一人ひとりの幸せ、成長、貢献を何よりも重視しています。財務・人事・計画をひとつのエンタープライズクラウドに統合することで、世界有数の大企業が次の変化に対応していくことを支援しています。仕事には真剣に向き合いながらも、楽しむ気持ちを忘れません。多様性を尊重し、イノベーションを推進し、地域社会への貢献にも力を入れています。 HCMコンサルティング部は、現在約10名のメンバーで構成され、日系大手企業とグローバル企業のWorkday導入を支援しています。プロジェクト期間は10か月程度が一般的です。私たちの目標は、お客様にとって「信頼されるアドバイザー」であり続け、お客様が導入プロジェクトを成功させ、人事変革の成果を実現できるよう支えることです。グローバルの最先端の事例や製品に触れ、海外の同僚と情報交換をしながら、HR Modernizationの推進に取り組める環境です。直属の上司は部長、その上は常務執行役員と、経営との距離が近い組織です。 Workday began with a conversation over breakfast at a diner in California, where our two founders met. Since then, we have held to our value of putting people first, and we place the happiness, growth, and contribution of every Workmate above all else. By bringing finance, HR, and planning together in a single enterprise cloud, we help the world's largest organizations adapt to what's next. We take our work seriously, but we never forget to enjoy it. We respect diversity, drive innovation, and are committed to giving back to our communities. The HCM Consulting team currently has about 10 members and supports Workday implementations for large Japanese enterprises and global companies. Projects typically run for about 10 months. Our goal is to be a "trusted advisor" to our customers, helping them deliver successful implementations and realize the outcomes of their HR transformation. You will work with cutting-edge global use cases and products, exchange knowledge with colleagues around the world, and drive HR modernization. You will report to the HCM Practice Lead, who in turn reports to a Regional Vice President, so you will work close to the company's executive leadership. About the Role About RolePrincipal Consultant - HCMとして、Workday導入プロジェクトにおいて、Workday HCMを軸にWorkday FINや周辺システムとの連携も含めた、業務・機能面の全体設計を、プロジェクト全体にわたってリードする、シニアかつ「信頼されるアドバイザー」の役割を担っていただきます。プロジェクト全体を管理し、顧客とのリレーションを担うEngagement Manager(EM)と二人三脚で、複数のワークストリームをまとめ上げ、顧客の人事責任者や情報システム責任者との信頼関係を築きながら、プロジェクトを成功に導きます。 この役割は、マネジメントや進捗管理に専念するポジションではありません。リードする立場であっても、要件の詳細化と設計は自ら手を動かして担っていただきます。設定・実装以降の工程では、下位グレードのコンサルタントを率い、メンタリング・コーチングを行いながら推進し、必要に応じて自ら手を動かしてお手本を示していただきます。事務的なPMO業務のみを担う役割ではなく、帳票・権限・ワークフロー・組織といった製品の設計要素まで踏み込んだ導入経験が必要です。 特にコア人事(Core HCM)と人事考課(Performance Management)は、日系企業のプロジェクトで必ず対象となる領域であり、これらを軸に、報酬管理(Compensation)、研修管理(Learning)、勤怠管理(Time Tracking/Absence)など、ご自身の専門領域でもリードしていただきます。グローバルの同僚から最先端のプロダクト知識やメソドロジーを積極的に吸収し、国内案件に還元する姿勢も重視します。 パートナー企業との連携・協業も、この役割の重要な一部です。新規導入パートナーの立ち上げ支援、既存導入パートナーへのアドバイザリ、新規ソフトウェアアライアンスパートナーとのシステム間連携に向けたディスカッションの支援を担い、先方の現場担当者からシニアマネジメント層まで、幅広い層と信頼関係を築きながら、パートナーとともにお客様の成功を支えていただきます。 Principalとして、メンバーの育成、提案フェーズへの参画、社内メソッドの整備など、チーム全体の力を高める役割も担っていただきます。また、AI Agent製品の導入プラクティスの立ち上げなど、新しい導入サービスの創出に携わる機会もあります。国内案件を確実にやり遂げる実行力と、新しい領域に挑戦する意欲を併せ持つ方にとって、Workday JapanのHCMコンサルティング部は最適な場所です。 Key Responsibilities複数ワークストリームや大規模・複雑な案件において、Workday HCMを軸にWorkday FINや周辺システムとの連携も含めた、業務・機能面の全体設計をリードし、プロジェクト全体の品質に責任を持つ。 コア人事(Core HCM)、人事考課(Performance Management)をはじめとする担当領域をリードし、設計・構築・テストの品質を確保する。 要件の詳細化・設計(帳票、権限、ワークフロー、組織など)は、自ら手を動かして担当する。 設定・実装以降のタスク(設定・実装、テスト、不具合・トラブルの解決など)は、下位グレードのコンサルタントを率い、メンタリング・コーチングを行いながら推進する。必要に応じて自ら手を動かし、お手本を示す。 プロジェクト全体を管理し、顧客とのリレーションを担うEngagement Manager(EM)と連携し、スコープ、スケジュール、課題、リスクを共有しながら、顧客満足度の高いデリバリーを実現する。 顧客の現場担当者から人事責任者(CHRO等)、情報システム責任者(CIO等)まで、幅広い層との折衝をリードし、プロジェクトの方向性や重要な意思決定を推進する。 顧客の業務要件を整理し、日本企業の人事制度・運用を踏まえて、Workdayの最適な構成に落とし込む。 要件定義やFit & Gapの議論において、Workdayの標準機能とベストプラクティスに基づき、顧客に代替案や判断材料を提示する。 新規導入パートナーの立ち上げを支援する。 既存導入パートナーに対し、導入プロジェクトに関するアドバイザリを提供する。 新規ソフトウェアアライアンスパートナーとのシステム間連携に向けたディスカッションを、業務領域の棲み分けやシステム構成の観点から支援する。 上記のパートナー企業の現場担当者からシニアマネジメント層まで、幅広い層とコミュニケーションを取り、信頼関係を築く。 若手・中堅のコンサルタントやアーキテクトの育成・メンタリングを行い、チーム全体のデリバリー力を高める。 提案フェーズに参画し、スコープ設計、工数見積り、体制案の作成を支援する。 稼働後の支援(Advisory Service)において、顧客の運用定着と継続的な改善を支援する。 グローバルの同僚と積極的に情報交換を行い、最先端の事例、プロダクト知識、メソドロジーを国内案件に展開する。 社内メソッドやテンプレートの整備、ナレッジの共有を通じて、組織に貢献する。 AI Agent製品の導入プラクティスなど、新規導入サービスの立ち上げに参画する。 同僚の模範となるロールモデルとして、ベストプラクティスの共有と知見の発信に貢献する。 As Principal Consultant - HCM, you will lead the business and functional design of Workday implementation projects from end to end, centered on Workday HCM and including integration with Workday FIN and surrounding systems, as a senior "trusted advisor." Working hand in hand with the Engagement Manager (EM), who manages the overall project and owns the customer relationship, you will bring multiple workstreams together and build trust with the customer's HR and IT leaders to lead the project to success. This is not a role that focuses solely on management or progress tracking. Even as a leader, you will personally handle the detailing of requirements and the design, hands-on. In the configuration and implementation phases onward, you will lead lower-grade consultants, mentoring and coaching them as you drive the work forward, and step in yourself when needed to set an example. This is not a purely administrative PMO role: we require implementation experience that goes deep into the design elements of the product, such as reports, security, workflow, and organizations. Core HCM and Performance Management are always in scope for projects with Japanese enterprises. With these as your foundation, you will also lead in your own areas of expertise, such as Compensation, Learning, and Time Tracking/Absence. We also value a willingness to actively absorb cutting-edge product knowledge and methodologies from global colleagues and bring them back to domestic projects. Collaboration with partner companies is also an important part of this role. You will support the launch of new implementation partners, provide advisory to existing implementation partners, and support discussions with new software alliance partners on system-to-system integration. You will build trust with people at every level of these partners, from front-line staff to senior management, and work with them to support our customers' success. As a Principal, you will also help raise the capability of the whole team by developing members, participating in the proposal phase, and building out our internal methodologies. There are also opportunities to be involved in creating new implementation services, such as launching an implementation practice for AI Agent products. This is the right place for someone who combines the ability to reliably deliver domestic projects with the drive to take on new frontiers: Workday Japan's HCM Consulting team. Key ResponsibilitiesLead the business and functional design of large, complex, multi-workstream projects, centered on Workday HCM and including integration with Workday FIN and surrounding systems, and take responsibility for the quality of the project as a whole. Lead your areas of responsibility, including Core HCM and