Corporate Recruiter Consulting

Job description

Sopra Steria is een toonaangevende Europese techspeler die bekendstaat om zijn consulting-, digitale diensten- en softwareontwikkelingsactiviteiten. En met succes! Met meer dan 51.000 collega’s in bijna 30 landen behoren we tot de top van de Europese techspelers. Succesvolle organisaties in Europa vertrouwen op onze kennis, technologie en aanpak omdat we blijven streven naar innovatie, samenwerking en zakelijke ontwikkeling. The world is how we shape it. Let’s shape it together. Als Corporate Recruiter bij Sopra Steria Next ben jij dé recruitmentpartner voor één van de meest ambitieuze consultancy teams binnen Sopra Steria. Je speelt een sleutelrol in de groei van onze business door toptalent aan te trekken op het gebied van Business Transformation, Digital Strategy, Data & AI, Sustainability, Customer Experience, Operational Excellence en Leadership Advisory. Je bent veel meer dan recruiter alleen. Je begrijpt de strategische groeidoelstellingen van de business, weet wat er speelt in de markt en vertaalt dit naar een effectieve recruitmentaanpak. Je werkt nauw samen met Business Directors, Practice Leads en consultants en bent een volwaardige gesprekspartner voor het management. Recruitment staat binnen Next hoog op de agenda. Daarom krijg je veel eigenaarschap en verantwoordelijkheid. Je denkt mee over workforce planning, employer branding, arbeidsmarktpositionering en de manier waarop we ons als aantrekkelijke werkgever onderscheiden binnen een competitieve markt. Wie ben jij? Jij combineert een commerciële en strategische blik met een hands-on mentaliteit. Je vindt het leuk om management te adviseren over recruitmentvraagstukken, maar krijgt net zoveel energie van het persoonlijk benaderen van kandidaten en het voeren van gesprekken. Je begrijpt dat recruitment binnen consultancy draait om kwaliteit, stakeholdermanagement en het bouwen van duurzame relaties met professionals die bewust kiezen voor impactvolle opdrachten en persoonlijke ontwikkeling. Wat ga je doen? Je neemt de lead in recruitment voor één of meerdere area’s binnen Sopra Steria Next en vertaalt groeidoelstellingen naar een concrete recruitmentstrategie; Je bent een stevige sparringpartner voor Business Directors en Practice Leads. Je adviseert over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentdata, doelgroep benadering en vacature-invulling; Je bouwt actief een netwerk op van ervaren consultants en professionals binnen onze verschillende expertises; Je sourcet kandidaten via LinkedIn Recruiter, referral recruitment, communities, events en andere innovatieve kanalen; Je begeleidt het volledige recruitmentproces van intake tot aanbieding en onboarding; Je bewaakt de kwaliteit en candidate experience gedurende het hele proces; Je denkt mee over arbeidsmarktcampagnes en recruitmentinnovaties; Je levert een actieve bijdrage aan recruitmentbrede projecten binnen de recruitment community. Naast je rol binnen Next maak je onderdeel uit van onze recruitment community van circa 16 recruiters. Hier werk je samen aan recruitmentstrategie, procesverbetering, sourcing, arbeidsmarktcommunicatie en de verdere professionalisering van recruitment binnen Sopra Steria. Wat breng je mee? Wij geloven dat talent zich niet altijd laat vangen in een lijst met harde eisen. Herken jij jezelf grotendeels in onderstaand profiel? Dan maken we graag kennis met je. Een afgeronde hbo- of wo-opleiding; Minimaal 6 jaar ervaring als Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist of Recruiter binnen consultancy, IT of een kennisintensieve omgeving; Sterke ervaring met sourcing, stakeholdermanagement en het bouwen van talentnetwerken; Je bent een adviseur voor de business en durft stakeholders uit te dagen wanneer dat nodig is; Je denkt vanuit kansen, data en marktinzichten; Je neemt eigenaarschap, werkt zelfstandig en bent resultaatgericht; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Wat ons écht onderscheidt? Bij Sopra Steria Next helpen we organisaties bij complexe transformatie- en verandervraagstukken. We combineren strategisch advies met daadwerkelijke realisatie en werken voor toonaangevende organisaties binnen zowel de publieke als private sector. Als recruiter krijg je een unieke positie dicht op de business. Je werkt rechtstreeks samen met de collega’s die verantwoordelijk zijn voor de groei van onze consultancy business line en hebt directe invloed op de ontwikkeling van onze organisatie. Je komt terecht in een ambitieuze en ondernemende omgeving waar mensen graag samenwerken, kennis delen en elkaar verder helpen. Hier krijg je de ruimte om jouw visie op recruitment vorm te geven, jezelf te ontwikkelen en zichtbaar impact te maken. Waarom recruiters voor deze rol kiezen Veel eigenaarschap en vertrouwen; Focus op kwaliteit in plaats van volume; Ruimte om recruitmentstrategie mede vorm te geven; Een sterk recruitmentteam van ervaren collega's om mee te sparren; De mogelijkheid om zichtbaar bij te dragen aan de groei van Sopra Steria Next. Dit krijg je van ons Bij Sopra Steria zorgen we ervoor dat jij je werk met plezier én in balans kunt doen. Daarom bieden we een aantrekkelijk en flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden: Een vast contract en een salaris tussen de €4.000,- en  €5.300,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week, dienstverband minimaal 32 uur). Bij Sopra Steria vinden we gelijke beloning voor gelijkwaardig werk belangrijk. Daarom bepalen we je salaris op basis van objectieve criteria zoals ervaring, kennis, competenties en verantwoordelijkheden. Zo zorgen we voor een eerlijke en transparante beloning die past bij jouw achtergrond en de impact van je rol. Vakantiegeld van 8%; Een winstdelingsregeling met een target-uitkering van 8% van het bruto (parttime) jaarsalaris, afhankelijk van bedrijfsresultaten; Een mobiliteitsregeling met de keuze uit een elektrische leaseauto of een alternatieve vervoersregeling, passend bij jouw situatie; 27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om bovenwettelijke vakantiedagen aan- of te verkopen; Flexibele hybride werkomstandigheden: thuis, op kantoor of bij de klant, afhankelijk van de functie en de mogelijkheden binnen opdrachten; Een thuiswerkpakket met laptop, telefoon en een maandelijkse internetvergoeding; Volop mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling via trainingen, certificeringen, kennissessies en inspirerende events; Diverse sociale activiteiten met collega’s, van informele borrels tot sportieve en inhoudelijke evenementen; Mogelijkheden voor fiscaal vriendelijke aflossing van jouw studieschuld; Een uitgebreid aanbod aan voordelen via ons cafetariamodel, waaronder een fietsregeling, sportabonnementen, zonnepanelen en collectieve verzekeringen; Een pensioenregeling met een werkgeversbijdrage en de mogelijkheid om vrijwillig aanvullende pensioenopbouw te realiseren. ______ Sopra Steria is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden in aanmerking genomen voor een job zonder rekening te houden met leeftijd, afkomst, nationaliteit, huidskleur, verlof voor familie- of medische zorg, geslachtsidentiteit of -uitdrukking, genetische informatie, immigratiestatus, burgerlijke staat, medische toestand, nationale herkomst, fysieke of mentale handicap, politieke voorkeur, beschermde veteranen- of militaire status, ras, etniciteit, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), seksuele geaardheid of enig ander kenmerk dat wordt beschermd door toepasselijke lokale wetten, voorschriften en verordeningen. We koesteren een werkomgeving die inclusief is en alle verschillen respecteert.