Chef de marque / Premier chef de marque – Biosimilaires en oncologie et Fragmin // Brand Manager / Sr Brand Manager – Oncology Biosimilars & Fragmin

Job description

Date de fin d’affichage : le 6 juillet 2026 Posting closing date: July 6th, 2026 Statut : Temporaire​, temps plein (12 mois) Status: Temporary, Full Time (12 months) Chef de marque / Premier chef de marque – Biosimilaires en oncologie et Fragmin Raison d'être du poste Le titulaire est responsable d'une gamme de produits à fort impact et de la performance des biosimilaires en oncologie ainsi que de Fragmin. Il s'agit d'une gamme de produits biosimilaires et multisources évoluant dans un environnement hautement concurrentiel, où la réussite repose non pas uniquement sur la molécule, mais sur notre façon de rivaliser, de nous positionner et d'exécuter avec excellence. Vous serez pleinement responsable de votre secteur d'activité, de bout en bout — de la stratégie à l'exécution — tant en milieu hospitalier qu'en milieu communautaire. Vos responsabilités : Diriger la stratégie et l'exécution Élaborer le plan stratégique et le plan opérationnel (PO) pour les biosimilaires en oncologie et Fragmin Diriger l'exécution d'une gamme complexe de produits biosimilaires et multisources, tant en milieu hospitalier qu'en milieu communautaire Transformer la stratégie en priorités claires et ciblées Rivaliser pour gagner Évoluer dans un environnement sensible au prix, axé sur les appels d'offres et hautement concurrentiel Stimuler l'adoption et défendre les positions de marché là où la différenciation est limitée Faire les bons arbitrages pour protéger la rentabilité et faire croître les activités Saisir les occasions de croissance Repérer et concrétiser les occasions auprès des établissements, des groupes d'achats (GPO) et dans les canaux communautaires Gérer avec rigueur tant les biosimilaires en croissance que les actifs multisources matures Diriger par la collaboration Agir à titre de point de liaison central avec le Marketing, les Ventes, les IKAM, le Programme de soutien aux patients (PSP), l'Accès au marché et les équipes mondiales du Secteur hospitalier et produits biosimilaires (incluant les É.-U.) Mobiliser les parties prenantes et faire avancer l'exécution Livrer la performance financière Être responsable du P&L de votre gamme de produits Suivre la performance, gérer les risques et les occasions, et optimiser les dépenses publicitaires et promotionnelles (P&P) Anticiper Anticiper les points de pression du marché (prix, ententes contractuelles, transferts thérapeutiques) Prioriser les zones d'effort pour maximiser l'impact Remettre en question et innover Adopter un esprit entrepreneurial Repousser les façons de faire pour rivaliser plus intelligemment dans le segment des biosimilaires Tirer parti de l'IA pour gagner en vitesse, en qualité de réflexion et en livrables Profil recherché : Expérience 8 années ou plus d'expérience en marketing, dont 3 à 5 années en gestion de marque Expérience dans le secteur pharmaceutique souhaitée, idéalement dans les biosimilaires, le milieu hospitalier ou les environnements multisources Solide compréhension des GPO, des ententes contractuelles et des dynamiques institutionnelles Expérience auprès des Programmes de soutien aux patients (PSP) Compétences d'affaires et techniques Solide pensée stratégique et capacité de planification Sens aigu des finances démontré (responsabilité du P&L, gestion des dépenses P&P) Esprit analytique rigoureux — capacité à mesurer la performance et à passer à l'action Forte capacité de priorisation dans un environnement exigeant Leadership et façons de travailler Capacité à mobiliser sans autorité hiérarchique et à diriger des équipes interfonctionnelles Haute intelligence émotionnelle et capacité d'adaptation Approche collaborative, attitude positive, axée sur les résultats Esprit One Pfizer Orientation client Capacité à bâtir la confiance avec les professionnels de la santé et les parties prenantes externes Forte présence interpersonnelle État d'esprit Entrepreneurial, proactif et à l'aise avec l'ambiguïté Remet en question les conventions établies et favorise l'innovation Formation Baccalauréat (sciences, marketing ou domaine connexe) MBA ou maîtrise considéré comme un atout Attentes additionnelles Déplacements de 10 à 20 % requis, incluant les visites terrain, les interactions avec la clientèle et les rencontres internes clés Pourquoi ce poste est important Vous évoluerez dans un espace où la concurrence est constante et la différenciation est limitée. La réussite repose sur les bonnes décisions, la concentration sur ce qui compte et une exécution de haut niveau. Vous êtes responsable du secteur d'activité, du plan et des résultats. Exigences linguistiques La maîtrise du français et de l'anglais est requise pour ce poste. La connaissance de l'anglais est nécessaire en raison des interactions régulières avec les équipes mondiales du Secteur hospitalier et produits biosimilaires (incluant les É.-U.), les parties prenantes internationales et l'accès à de la documentation technique et stratégique uniquement disponible en anglais. Bilinguisme (français et anglais) – le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais, car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.​ Diversité, équité et inclusion chez Pfizer Canada Chez Pfizer, la diversité est une valeur fondamentale et un moteur de notre réussite. Nous croyons que des équipes diversifiées sont plus collaboratives, plus innovantes et mieux outillées pour comprendre les besoins des patients et des communautés que nous servons. Nos piliers en matière de diversité, équité et inclusion (DEI) sont : Offrir une expérience plus inclusive à nos collègues Faire progresser l'équité des résultats relatifs à la santé Insuffler un vent de changement positif dans notre société Nous incarnons nos quatre valeurs fondamentales au quotidien : Courage, Excellence, Équité et Joie. Égalité d'accès à l'emploi Pfizer Canada est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront prises en considération, sans égard à la race, à l'origine nationale ou ethnique, à la couleur, à la religion, à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité ou à l'expression de genre, à l'état civil, à la situation familiale, à un handicap, à la citoyenneté ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Accommodements Pfizer Canada s'engage à offrir un processus de recrutement accessible et inclusif. Si vous avez besoin de mesures d'accommodement à toute étape du processus de candidature ou d'entrevue, veuillez en informer votre recruteur. Toute demande sera traitée de manière confidentielle. Promotion du français en milieu de travail Pfizer Canada s'engage à promouvoir l'utilisation du français en milieu de travail et met à la disposition de ses employés des ressources et outils pratiques pour faciliter le travail en français. Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un modèle de travail flexible qui leur permet de planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d’atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patients et stimulera l’innovation. Actuellement, nos employés sont tenus de travailler sur place 2.5 à 3 jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l’entreprise. Le salaire annuel de base pour le niveau I varie de 92,100.00 CAD à 153,500.00 CAD. Le salaire annuel de base pour le niveau II varie de 107,400.00 CAD à 179,000.00 CAD. L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada. Note : Le niveau sera déterminé lors de l’embauche et sera basé sur l’expérience pertinente et/ou en industrie. ____________________ Brand Manager / Sr Brand Manager – Oncology Biosimilars & Fragmin Role purpose This