Directeur(trice) associé(e), Apprentissage et Développement / Associate Director, Learning & Development

Job description

Job Description Le ou la Directeur(trice) associé(e), Apprentissage et Développement joue un rôle essentiel comme moteur de transformation, en pilotant à la fois les initiatives de perfectionnement des compétences à l’échelle de l’entreprise et les programmes de formation sur les maladies qui façonneront l’avenir de notre organisation. Nous recherchons un(e) leader dynamique et stratégique en apprentissage et développement capable de transformer le développement des compétences des employés, de favoriser une culture d’apprentissage continu et de propulser notre entreprise vers de nouveaux sommets. À titre de responsable Apprentissage et Développement pour la filiale canadienne, vous relèverez du ou de la Directeur(trice) Apprentissage et Développement (Europe/Canada). Vous aurez l’occasion de guider une équipe locale de professionnels dévoués en A&D et de veiller à l’efficacité et à la qualité des expériences d’apprentissage offertes à nos employés. Nous recherchons une personne collaborative dotée d’une forte capacité de réflexion stratégique, d’une vision inspirante et d’un solide sens de l’exécution. Vous êtes passionné(e) par la transformation culturelle, la gestion du changement et l’expérience employé. Vous possédez une expérience démontrée dans le développement du leadership, le renforcement des capacités commerciales ainsi que l’approfondissement des connaissances relatives aux produits et aux maladies. Vous vous épanouissez à l’intersection des besoins des employés et des objectifs d’affaires, aimez relever les défis en équipe, responsabiliser vos collaborateurs et transformer les apprentissages tirés de l’expérimentation en une vision et une stratégie à long terme pour l’organisation. Joignez-vous à nous dans ce rôle clé alors que nous transformons notre entreprise en une organisation apprenante, dotée des plus récentes avancées scientifiques et prête à réussir dans un marché en constante évolution. Responsabilités: Collaborer étroitement avec les dirigeants d’affaires et les partenaires RH afin d’accélérer le développement des compétences essentielles et de favoriser une culture d’apprentissage continu contribuant au succès de l’entreprise. Influencer et conseiller les leaders de l’entreprise dans la priorisation des investissements en formation, l’allocation des ressources et l’évaluation de l’impact organisationnel attendu, en veillant à l’alignement avec les objectifs stratégiques et à l’obtention de résultats mesurables. Représenter les besoins et priorités propres au marché canadien en influençant les priorités, les solutions et les modes de fonctionnement mondiaux en matière d’apprentissage et de développement, afin d’offrir des expériences d’apprentissage adaptées et à forte valeur ajoutée. Planifier et diriger la mise en œuvre, le déploiement et la pérennisation de solutions d’apprentissage novatrices dans les domaines du leadership, des capacités commerciales ainsi que des connaissances relatives aux produits et aux maladies. Veiller à ce que le contenu et la conception des programmes d’apprentissage respectent les politiques et normes de l’entreprise tout en favorisant la créativité et l’innovation afin d’offrir des expériences d’apprentissage exceptionnelles. Suivre les résultats de performance, analyser les données et formuler des recommandations d’amélioration continue afin d’accroître l’efficacité et l’impact des initiatives d’apprentissage et de développement. Agir comme leader visionnaire et mentor en guidant une équipe passionnée d’A&D vers un objectif commun et en encourageant l’innovation. Encadrer, motiver et soutenir le développement personnel et professionnel des membres de votre équipe. Favoriser un environnement de travail positif en encourageant une communication ouverte et la collaboration au sein de l’équipe, avec les équipes canadiennes et avec les équipes mondiales. Compétences: Sens des affaires: Aligner stratégiquement les initiatives liées aux talents avec les objectifs et les résultats de l’entreprise. Traduire les réalités complexes du secteur en solutions d’apprentissage efficaces afin de contribuer au succès futur de l’organisation. Leadership: Mettre en œuvre des approches, outils et techniques visionnaires pour favoriser une culture d’apprentissage collaborative et inclusive. Montrer l’exemple, inspirer les équipes à adopter de nouvelles façons d’apprendre et promouvoir une culture d’amélioration continue. Influence et partenariat: Collaborer avec les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation et influencer la prise de décision. Utiliser votre expertise pour promouvoir un changement positif et inspirer les autres. Contribuer à façonner l’avenir de l’apprentissage et du développement dans notre industrie. Relations interpersonnelles: Faire preuve d’excellentes aptitudes à travailler de manière constructive et collaborative avec des individus et des groupes. Établir et maintenir des réseaux professionnels et des relations de partenariat stratégiques. Pensée créative: Démontrer une capacité à assimiler de nouveaux concepts, adopter de nouvelles perspectives et remettre en question les modes de pensée établis. Apporter des idées novatrices et originales. Prise de décision et pensée critique: Utiliser une variété de méthodes, cadres de référence et perspectives pour résoudre des problèmes complexes et prendre des décisions éclairées. Stimuler l’innovation et repousser les limites afin d’obtenir des résultats mesurables. Analyse des besoins d’apprentissage: Évaluer les écarts de compétences et identifier les besoins en formation à partir d’analyses fondées sur les données. Concevoir et mettre en œuvre des programmes d’apprentissage à fort impact afin d’améliorer la performance individuelle et organisationnelle. Coaching et développement des talents: Encourager, motiver et accompagner les individus et les équipes tout au long de leur parcours d’apprentissage. Soutenir leur croissance et leur développement afin d’accroître l’efficacité organisationnelle. Gestion des personnes: Démontrer une expérience reconnue en leadership, en coaching et en développement des talents. Favoriser un environnement de travail positif et collaboratif. Planification stratégique et gestion de projets: Contribuer aux activités de planification opérationnelle, tactique et stratégique en appui au plan d’affaires. Faire preuve de compétences avancées en planification et en gestion de projets. Excellentes compétences en communication: Communiquer l’information de manière claire, concise et efficace. Réaliser des présentations de grande qualité, tant à l’oral qu’à l’écrit, y compris auprès des cadres supérieurs. Faire preuve d’écoute active et d’ouverture aux différents points de vue. Qualifications: Baccalauréat (requis) dans un domaine pertinent (administration des affaires, sciences de la vie, éducation ou domaine connexe). Plus de 5 ans d’expérience en ventes et marketing pharmaceutiques (atout). Plus de 3 ans d’expérience en apprentissage et développement (atout). Expérience dans l’industrie pharmaceutique (atout). Expérience en gestion de personnel (atout). La maîtrise du français est requise Cette offre d’emploi concerne un poste existant à pourvoir. La fourchette salariale de base prévue pour ce poste est de $124,400 – $174,400 CAD. Dans notre entreprise, nous nous engageons fermement à offrir une rémunération équitable pour un travail et une expérience comparable, ce qui constitue un élément fondamental de notre culture organisationnelle. La rémunération individuelle des employés est établie en fonction de plusieurs facteurs, notamment l’expérience pertinente, les compétences et le niveau de maîtrise, ainsi que d’autres facteurs légitimes liés aux comparateurs internes appropriés. Chez nous, nous mettons l’humain au cœur de nos priorités. Ce poste donne droit à notre programme incitatif à court terme discrétionnaire, lequel favorise une culture de rémunération au rendement. De plus