Coordinador de Efectividad Comercial

Job description

FMC es una empresa de ciencias agrícolas que promueve la agricultura a través de soluciones innovadoras y sostenibles para la protección de cultivos. Desde nuestra línea de descubrimientos líder en la industria hasta las novedosas tecnologías biológicas y de precisión, nos apasiona el poder de la ciencia para resolver los mayores desafíos de la agricultura. Empleamos a aproximadamente 6.400 empleados en más de 100 sitios en América del Norte, Europa, Medio Oriente, África, América Latina y Asia Pacífico. Nuestros seis valores fundamentales: Enfoque en el cliente, Sostenibilidad, Respeto por las personas, Seguridad, Integridad y Agilidad definen quiénes somos y cómo hacemos negocios. Buscamos personas que se unan a nosotros para crear, desarrollar y mejorar nuestros productos, nuestros procesos y nuestros mercados. Si está listo para marcar la diferencia todos los días, FMC está listo para hablar con usted. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Coordinador de Efectividad Comercial con residencia en Buenos Aires o Guadalajara Jalisco. El Coordinador de Efectividad Comercial es responsable de Coordinar, ejecutar y dar seguimiento a las estrategias de marketing y políticas comerciales en la región asignada, asegurando la correcta implementación de los lineamientos corporativos, el control financiero de los programas comerciales y la alineación regional, con el fin de impulsar el desempeño comercial y la mejora continua. Responsabilidades Principales Coordinar, ejecutar y dar seguimiento a la política comercial y a los programas de incentivos en los países de Cono Sur, Centroamérica y Ecuador. Asegurar la correcta implementación de los lineamientos corporativos de marketing y comerciales en los mercados asignados. Administrar y dar control financiero a los programas de incentivos y actividades comerciales, garantizando un uso eficiente del presupuesto. Monitorear el desempeño de los programas comerciales y proponer acciones de mejora continua basadas en resultados y análisis de indicadores. Alinear las estrategias comerciales y promocionales entre los diferentes países de la región, fomentando sinergias y consistencia en la ejecución. Generar reportes periódicos de avance, resultados y cumplimiento de los programas comerciales para los equipos regionales y corporativos. Colaborar con equipos de ventas, finanzas y marketing regional para asegurar una ejecución efectiva de las iniciativas. Identificar oportunidades de optimización y buenas prácticas comerciales replicables en la región. Requisitos del Puesto Formación Académica Licenciatura en Marketing, Administración de Empresas, Negocios Internacionales, Economía o carrera afín. Experiencia Mínimo 3 años de experiencia en marketing comercial, trade marketing o gestión de programas de incentivos, administrador comercial o analista de ventas. Experiencia trabajando con equipos regionales o multicountry (deseable). Manejo de presupuestos y control financiero de iniciativas comerciales. Gestión de equipo comercial. Conocimientos Técnicos Estrategias de marketing comercial y programas de incentivos. Análisis de indicadores comerciales y financieros. Manejo de SAP, CRM, Excel avanzado. Experiencia con herramientas de BI o Data Analytics. Experiencia en dashboards y manejo de tableros de seguimiento. Inglés Intermedio–Avanzado. Competencias Clave Pensamiento analítico y orientación a resultados. Capacidad de coordinación regional y trabajo colaborativo. Organización y seguimiento de múltiples proyectos. Comunicación efectiva y capacidad de influencia. Enfoque en mejora continua y solución de problemas. Atención al detalle y responsabilidad financiera. Indicadores de Éxito (KPIs) Cumplimiento del presupuesto de programas comerciales. Nivel de implementación de lineamientos corporativos. Impacto de los programas de incentivos en resultados comerciales. Oportunidad y calidad de reportes regionales. Nivel de alineación y satisfacción de los equipos locales y regionales. En FMC promovemos la igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con crear un entorno laboral diverso e inclusivo, donde todos los individuos sean tratados con respeto y dignidad. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otro estado legalmente protegido. Las decisiones de empleo en FMC se basan en las necesidades del negocio, los requisitos del puesto y las cualificaciones individuales. Valoramos la diversidad y nos esforzamos por garantizar que nuestras prácticas de contratación y empleo fomenten un entorno libre de discriminación y acoso.