Human Resources Business Partner H/F CDD

Job description

Le Laboratoire GSK recrute un(e) Human Resources Business Partner H/F dans le cadre d'un CDD de 10 mois pour son site industriel de Saint-Amand les Eaux. En tant que HR Business Partner vous assurez un support RH standardisé de haute qualité aux managers et aux salariés. Véritable partenaire de confiance, vous contribuez à l’atteinte des objectifs business, au développement de l’organisation et à la mise en œuvre de la stratégie IPTc de l’entreprise. Responsabilités Business Partnering & People Agenda Être un partenaire RH agile et de confiance pour les dirigeants, en alignant le People Agenda sur la stratégie IPTc et la stratégie globale de l’entreprise. Accompagner et développer les managers sur les politiques, processus et pratiques RH afin de les rendre responsables de l’expérience employé et de la performance de leurs équipes. Soutenir les managers sur l’attractivité, la fidélisation et le développement des compétences clés, la construction des organisations et le développement des équipes. Conseiller les managers dans la gestion des conflits individuels, la mise en œuvre des procédures disciplinaires et, le cas échéant, la conduite des ruptures de contrat, dans le respect strict des procédures et de la législation. Développer des solutions pragmatiques pour adresser des cas RH complexes, en interprétant la législation et les politiques locales, en atténuant les risques et en mobilisant les ressources OneHR. Talents, leadership & DEI Soutenir la mise en place d’une gestion des talents et d’une planification de la succession de haut niveau afin de constituer un vivier de talents diversifiés et de qualité. Accompagner les dirigeants dans la promotion de la diversité via le recrutement, la gestion des talents et les plans de succession. Piloter ou contribuer à des initiatives visant à développer un leadership fort à tous les niveaux, capable de motiver, engager et développer les équipes dans une culture orientée performance et sens. Soutenir les activités RH annuelles clés (ex. processus P&R). Culture d’entreprise & collaboration OneHR Contribuer à la mise en place et à la diffusion d’une culture d’entreprise favorisant l’engagement, la performance et un bon climat social. Comprendre les enjeux business et les traduire dans les pratiques et la culture d’entreprise, par son leadership, le travail en équipe et l’utilisation des outils de gestion du changement. Travailler en partenariat avec les équipes OneHR pour donner vie au nouveau modèle RH, avec un état d’esprit orienté patient. Promouvoir et renforcer la culture DEI sur l’ensemble du site. Profil recherchéDiplôme en Ressources Humaines, en gestion/commerce ou domaine assimilé, ou expérience pratique équivalente. 3 à 5 ans minimum d’expérience généraliste en RH, idéalement dans un environnement industriel, de production ou de site complexe. Expérience avérée en relations sociales individuelles, gestion de cas sensibles ou complexes (disciplinaires, ruptures, conflits, etc.). Expérience dans l’accompagnement du changement (restructurations, réorganisations, transformations). Aisance avec les données RH et capacité à produire des analyses simples pour éclairer les décisions. Solides compétences relationnelles, capacité à influencer les leaders et à établir des relations de confiance. Atouts supplémentaires Expérience au contact d’instances représentatives du personnel ou dans un environnement syndiqué en France. Connaissance du droit du travail français et des processus de dialogue social. Expérience en gestion des talents, succession et développement du leadership. Expérience de la conduite de projets RH et du support aux opérations RH d’un site industriel. Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit) en complément du français. Expérience avec des systèmes et outils digitaux RH (reporting, case management, etc.). Ce que nous offronsUne opportunité claire de développer votre carrière RH via un impact visible au niveau du site. Un rôle au cœur des enjeux business, où le développement des personnes est directement relié aux résultats de l’entreprise. Un environnement de travail collaboratif, avec le soutien d’experts RH pour vous aider à délivrer. La possibilité de contribuer à un projet d’entreprise qui place la science, les personnes et la santé au centre de sa mission. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez mettre vos compétences RH au service d’un site industriel exigeant et en transformation, nous serons ravis d’étudier votre candidature. A propos du site de Saint-Amand-Les-Eaux : Impliqué depuis plus de 60 ans en vaccinologie, GSK est un leader pharmaceutique dans ce domaine. Pour se consacrer à la découverte et à la production de vaccins à destination des enfants, des adolescents et des adultes dans plus d’une centaine de pays, et en particulier dans les régions les plus défavorisées, la division Vaccins de GSK compte 15 sites de production stratégiquement positionnés à travers le monde, et emploie plus de 16 000 personnes. Son portefeuille est de 30 vaccins commercialisés et de 16 vaccins en cours de développement. GSK Saint-Amand-les-Eaux (59), à proximité de Lille et Valenciennes, est un site entièrement dédié à la fabrication (formulation, remplissage aseptique et lyophilisation) et au conditionnement des vaccins GSK. Le rôle du site est de produire et fournir des vaccins répondant aux principaux enjeux de santé publique. L’ambition de Saint-Amand est de garantir les plus hauts standards de qualité grâce à ses technologies les plus en pointe au niveau mondial et à l’engagement de ses équipes. Le site de Saint-Amand-les-Eaux, qui emploie environ 800 personnes fabrique une large gamme de vaccins du portefeuille de GSK et connaît une forte expansion. La capacité de production du site est de 300 millions de doses par an, et ses perspectives de croissance sont très importantes dans les années à venir. A propos de GSK : GSK est une entreprise biopharmaceutique de premier plan en France, en termes de présence et d’emploi, avec plus de 3.400 collaborateurs répartis sur 3 sites de production (Evreux, Mayenne et Saint-Amand-les-Eaux) et au siège social (Rueil-Malmaison). Notre mission est d’unir la Science, la Technologie et les Talents pour devancer ensemble la maladie. Nous prévenons et traitons les maladies grâce aux vaccins et médicaments de médecine générale et de spécialité. Nous concentrons nos efforts sur la science du système immunitaire, la génétique humaine et les technologies de pointe. Nous investissons dans quatre domaines thérapeutiques essentiels (maladies infectieuses, VIH, oncologie et immunologie/respiratoire) et saisissons toutes les opportunités futures qui peuvent avoir un impact sur la santé à grande échelle. Notre objectif est d’avoir un impact sur la vie de plus de 2.5 milliards de personnes. Nous recrutons des personnes qui croient en notre mission, incarnent notre culture et veulent nous aider à atteindre nos ambitions. Dans notre environnement de travail, chacun est valorisé, intégré, apprécié pour sa personnalité et ses différences. Nous favorisons également l’épanouissement de nos collaborateurs, avec des projets stimulants qui répondent aussi bien à leurs aspirations qu’aux besoins futurs de nos activités. GSK France est certifié Top Employer France 2024. Découvrez les Top Employers (top-employers.com) Pour en savoir plus vous pouvez consulter les ressources suivantes : www.GSK.fr www.GSK.com GSK: Life | LinkedIn Skills Business Acumen, Cultural Change Management, Data Analysis, Leadership Training and Development, Organizational Development (OD), Risk Management, Stakeholder Management, Strategic Resource Planning, Talent Management French Salary Range / Fourchette salariale – France EUR 57,075 to EUR 95,125The annual gross base salary range for new hires in this position is listed above for each applicable location. These ranges take into account a number of factors including the candidate’s skills, experience, education level and