People Analytics Workday Senior Consultant (Canada)

Job description

At Allstate, great things happen when our people work together to protect families and their belongings from life’s uncertainties. And for more than 90 years, our innovative drive has kept us a step ahead of our customers’ evolving needs. From advocating for seat belts, air bags and graduated driving laws, to being an industry leader in pricing sophistication, telematics, and, more recently, device and identity protection. Job Description The People Analytics Workday Senior Consultant is responsible for delivering accurate, actionable, and governed people data solutions across Allstate. This role combines expertise in Workday reporting, SQL-based data analysis, and stakeholder consulting to support HR, Legal, Compliance, Employee Relations, and business partners in making informed decisions through trusted people data. The successful candidate will look beyond the initial request to understand the underlying business challenge, identify root causes, and recommend scalable solutions that deliver meaningful business value. Working across Workday and enterprise data platforms, they will transform complex requirements into reporting, analytics, and data solutions while considering upstream and downstream impacts across people, process, and technology ecosystems. This role requires strong technical expertise, analytical thinking, systems thinking, and stakeholder management skills to ensure people data is leveraged effectively, responsibly, and in compliance with privacy and governance standards. Primary Responsibilities Consult with stakeholders to understand business needs and recommend the most effective reporting or analytics solution. Design, develop, and maintain scalable Workday reporting solutions and people analytics products. Write and maintain SQL queries to extract, transform, and analyze HR data from Dremio and other enterprise sources. Join and reconcile data across multiple systems to support reporting, investigations, and business decision-making Troubleshoot reporting issues and resolve data discrepancies. Partner with HR, Legal, Employee Relations, Compliance, and other stakeholders on sensitive reporting and data requests. Document reporting methodologies, SQL logic, and data definitions to ensure transparency and repeatability. Collaborate with dashboarding, infrastructure, product, and data engineering teams to deliver connected people data solutions. Secondary Responsibilities Challenge assumptions and help stakeholders identify the root business problem. Apply systems thinking when evaluating reporting requests and recommending solutions. Ensure accuracy, quality, and consistency of reporting outputs. Maintain compliance with privacy, governance, security, and audit requirements. Apply sound judgment when handling sensitive employee information. Identify opportunities for automation, AI-enabled efficiencies, and self-service reporting. Promote scalable and sustainable solutions over manual or one-time fixes. Support continuous improvement of reporting processes, standards, and governance practices. Required Skills Demonstrated experience (3+ years) developing and supporting Workday Reporting solutions. Strong SQL skills and experience working with enterprise data platforms such as Fabric, Dremio, and Scality. Experience working with HR or People data. Strong systems thinking, business problem-solving, and root cause analysis capabilities. Proven experience gathering business requirements and translating them into scalable reporting solutions. Excellent stakeholder management, communication, and influencing skills. Ability to manage multiple priorities and deadlines in a fast-paced environment. Preferred Skills Experience supporting Legal, Compliance, Audit, or Employee Relations reporting requests. Knowledge of Workday security concepts and HR data governance principles. Experience with Power BI or other business intelligence tools. Understanding of HR processes and workforce data. Experience working in a consulting, analytics, or HR technology environment. Supervisory Responsibilities This job does not have supervisory duties. Le(la) consultant(e) principal(e), analytique des talents - Workday est responsable de fournir, à l’échelle d’Allstate, des solutions de données sur les effectifs qui sont exactes, exploitables et conformes aux exigences de gouvernance. Ce poste combine une expertise en production de rapports dans Workday, en analyse de données fondée sur le language SQL et en consultation auprès des parties prenantes afin d’aider les équipes des services juridiques, des ressources humaines, de la conformité, des relations avec les employés ainsi que les partenaires d’affaires à prendre des décisions éclairées à partir de données fiables sur les effectifs La personne retenue ira au-delà des demandes initiales afin de comprendre l’enjeu opérationnel sous-jacent, d’en cerner les causes fondamentales et de recommander des solutions évolutives qui procurent une réelle valeur ajoutée à l’entreprise. En travaillant dans Workday et les plateformes de données d’entreprise, elle transformera des exigences complexes en solutions de production de rapports, d’analytique et de données, tout en tenant compte des répercussions en amont et en aval sur les écosystèmes liés aux personnes, aux processus et aux technologies. Ce poste exige une solide expertise technique, un esprit analytique, une pensée systémique et d’excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes afin que les données sur les effectifs soient utilisées de manière efficace et responsable, dans le respect des normes de protection des renseignements personnels et de gouvernance. Principales responsabilités Consulter les parties prenantes afin de comprendre les besoins opérationnels et de recommander la solution de production de rapports ou d’analytique la plus efficace. Concevoir, mettre en oeuvre et tenir à jour des solutions évolutives de production de rapports dans Workday ainsi que des produits d’analytique des effectifs. Rédiger et tenir à jour des requêtes SQL afin d’extraire, de transformer et d’analyser les données du service des ressources humaines provenant de Dremio et d’autres sources d’entreprise. Combiner et rapprocher les données de plusieurs systèmes afin de soutenir la production de rapports, les enquêtes et la prise de décisions d’affaires. Diagnostiquer les problèmes liés aux rapports et résoudre les écarts de données. Collaborer avec les équipes des services juridiques, des ressources humaines, des relations avec les employés, de la conformité et d’autres parties prenantes aux demandes sensibles de rapports et de données. Documenter les méthodes de production de rapports, la logique SQL et les définitions de données afin d’assurer la transparence et la reproductibilité. Collaborer avec les équipes responsables des tableaux de bord, de l’infrastructure, des produits et de l’ingénierie des données afin de fournir des solutions intégrées de données sur les effectifs. Responsabilités secondaires Remettre en question les hypothèses et aider les parties prenantes à cerner les problèmes opérationnels fondamentaux. Appliquer la pensée systémique lors de l’évaluation des demandes de rapports et de la recommandation de solutions. Assurer l’exactitude, la qualité et l’uniformité des résultats produits dans les rapports. Veiller au respect des exigences en matière de protection des renseignements personnels, de gouvernance, de sécurité et d’audit. Faire preuve de discernement dans le traitement des renseignements sensibles sur les employés. Cerner les possibilités d’automatisation, de gains d’efficacité grâce à l’intelligence artificielle et de production de rapports en libre-service. Privilégier des solutions évolutives et durables plutôt que des correctifs manuels ou ponctuels. Soutenir l’amélioration continue des processus et des normes de production de rapports ainsi que des pratiques de gouvernance. Compét