Conseiller.ère, Gestion des compétences / Competency Management Advisor

Job description

Job Description: ***English job description follows*** Description de l'emploi : Le développement des compétences des employé.e.s est un sujet qui vous tient à cœur, vous possédez une forte expérience en gestion de projet et en amélioration continue, et vous souhaitez évoluer dans un environnement transnational complexe, dynamique et changeant ? Ce poste est pour vous! Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e Conseiller.ère Gestion des Compétences pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec le Responsable Stratégie Compétences, et un vaste réseau de parties prenantes (Partenaires d’Affaires Ressources Humaines, Académies européennes, points focaux Fonctions Airbus Canada - Engineering, fonction transverse, Production, Qualité, etc. -, collègues de l’Amérique du Nord, etc.). Vous ferez partie de l’équipe Développement Organisationnel chargée de déployer une stratégie et les moyens pour assurer le développement des équipes et des leaders Airbus Canada d’aujourd’hui et de demain. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. Votre rôle en tant que Conseiller.ère Gestion des Compétences sera de soutenir le Responsable Stratégie Compétences dans le pilotage et la mise en œuvre de projets liés à la gestion des compétences au sein d'Airbus Canada, incluant la planification, la coordination, le suivi et la communication avec les parties prenantes. Vous contribuerez également à l'analyse de données et à l'amélioration continue des processus. Votre environnement de travail: Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions. Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, service de navette gratuite entre Montréal et Mirabel et application de covoiturage. Développement individuel: Des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation. Vos défis: Soutenir la stratégie de gestion des compétences pour le site d’Airbus Canada et son implémentation : Participer à la révision annuelle de la stratégie compétence d’Airbus Canada; Participer à la mise à jour et au suivi de la cartographie des compétences; Contribuer à la préparation des évaluations des compétences; Aider à la définition et la mise en œuvre des actions découlant de la stratégie de développement des compétences.​ ​ Appuyer la définition, la communication et la formation sur les processus découlant de la stratégie de gestion des compétences : Contribuer à la rédaction de guides et supports de communication sur les processus; Participer à l'organisation et à la logistique des sessions de formation et de sensibilisation aux processus. ​ Participer à l'animation d'un réseau de points focaux dans les diverses fonctions et à la remontée des besoins de formation : Coordonner les échanges avec les points focaux sur un périmètre défini; Participer à la collecte et à la synthèse des besoins de formation remontés par ce réseau. ​ Contribuer au maintien de la relation avec les académies basées en Europe : Assurer une veille active sur les évolutions des catalogues de compétences avec l’aide des fonctions dont vous aurez le suivi; Identifier et sécuriser les actions à entreprendre suite à ces évolutions. ​ Collaborer avec les partenaires RH (formation, recrutement, mobilité, planification de la main d'œuvre) : Travailler en étroite collaboration avec les partenaires en formation, recrutement, mobilité et planification de la main d’oeuvre afin d’agir proactivement sur les besoins en compétences du site et sur le plan de relève. ​ Soutenir l'analyse des données pour la planification de la main d'œuvre et la gestion des compétences : Collecter et organiser les données pertinentes (départs à la retraite, évolutions du marché, mobilité interne, etc.); Réaliser des analyses préliminaires de ces données; Contribuer à la préparation de conclusions et de recommandations. ​ Participer à la digitalisation et l'automatisation des outils et processus : Contribuer au développement et à la maintenance des modèles prédictifs et des outils digitaux; Assister les équipes dans l'utilisation de ces outils. ​ Participer à des projets dimensionnants à l’initiative d'Airbus commercial : Contribuer au projet Skills; Contribuer au déploiement du projet “Competence & Learning for Subs & Regions”. ​ Contribuer à la prise en charge des processus de gestion des savoirs critiques et l'accompagnement des équipes : Prendre en charge les processus de gestion des savoirs critiques et accompagner les équipes de gestionnaires et PARH dans l’application des initiatives. Votre profil : Diplôme universitaire en administration, en ressources humaines, gestion de projet ou dans un domaine connexe; Cinq (5) à sept (7) ans d'expérience en gestion de projet, idéalement aux Ressources Humaines ou en gestion des compétences. Ou en Gestion prévisionnelle des ressources knowledge management; Connaissance des métiers et des enjeux de l’Ingénierie un atout; Solides compétences en gestion de projet, maîtrise des outils (ex : Zoho, iKAMBAN, Google Suite, planiware), sens de l'organisation et rigueur; Esprit d'analyse et de synthèse, excellentes compétences en communication, grande capacité à collaborer et à s'adapter; Autonomie, initiative, sens politique et diplomatie pour naviguer avec succès dans un environnement dynamique et international; Maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit). ​ Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! ************************************* Job Description: Is employee skills development a subject close to your heart? Do you have strong experience in project management and continuous improvement, and are you looking to evolve in a complex, dynamic, and changing transnational environment? This position is for you! The A220 commercial aircraft program is looking for a Competency Management Advisor to join our Human Resources team based in Mirabel (Quebec, Canada), where you will work jointly with the Competency Strategy Manager and a vast network of stakeholders (Human Resources Business Partners, European Academies, Airbus Canada Function focal points – Engine