Spécialiste engagement et adoption - Transformation de l’entreprise / Engagement & Adoption Specialist - Company Transformation

Job description

Job Description: Spécialiste engagement et adoption - Transformation de l’entreprise ***English job description follows*** Description de l'emploi : Vous êtes passionné par l'accompagnement humain des transformations, la facilitation de l'adoption de nouveaux processus et outils, et le développement d'une culture d'entreprise dynamique en prévision de projets aéronautiques novateurs ? Vous souhaitez progresser et acquérir de nouvelles compétences ? Alors, cet emploi est fait pour vous ! Le programme d'avion commercial A220 est à la recherche de personnes passionnées, qualifiées et avides de défis pour rejoindre notre équipe de Transformation de l’Entreprise basée à Mirabel (Québec, Canada). Vous serez au cœur de la préparation de notre prochaine étape, en embarquant l'ensemble des forces d'Airbus, y compris celles d'Europe, dans une ambitieuse nouvelle aventure de l'industrie aéronautique. Vous ferez partie de l'équipe de Transformation de l’Entreprise, chargée de révolutionner nos méthodes de travail, d'optimiser nos processus et d'exploiter la puissance des données et des technologies innovantes pour bâtir les fondations d'un avenir audacieux. L'organisation de notre équipe cultive spécifiquement une culture collaborative et un état d'esprit adaptatif, nous permettant de travailler de manière autonome, de nous soutenir mutuellement et d'apprendre collectivement pour mener à bien une transformation réussie. Votre rôle en tant que Spécialiste engagement et adoption de la transformation d'entreprise sera de piloter la stratégie d'engagement et favoriser l'adoption durable des nouveaux processus et modes de travail auprès des collaborateurs de l'entreprise. Votre rôle est de fédérer les équipes, de susciter l'adhésion pour garantir le succès de la transformation. Votre environnement de travail: Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions. Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage. Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation. Vos défis : Stratégie et Vision : Élaborer la feuille de route de l'engagement : Concevoir et déployer une stratégie d'engagement des employés claire et inspirante, adaptée à la transformation globale de l'entreprise. Façonner le narratif de la transformation : Créer une identité de marque accessible pour la transformation, capable de traduire des objectifs stratégiques complexes en une histoire captivante et un parcours fédérateur. Coaching stratégique : Accompagner et former les chefs de projet ainsi que les sponsors exécutifs pour les aider à piloter le changement et à communiquer efficacement avec leurs équipes. Gestion de changement et Communauté : Pôle central de la transformation : Servir de point de contact principal et animateur pour l'ensemble des gestionnaires du changement dans l'organisation, en veillant à ce que tous fonctionnent selon les mêmes structures, normes et méthodes de travail. Inspirer la communauté : Animer une communauté dynamique et collaborative de gestionnaires du changement, où les membres partagent les meilleures pratiques, s'entraident et maintiennent la dynamique. Standardiser et habiliter : Mettre à disposition de tous les gestionnaires du changement des boîtes à outils, modèles et des guides méthodologiques afin d'assurer la cohérence des messages et de l'exécution à l'échelle de l'entreprise. Comprendre les besoins des équipes : Identifier de manière proactive les frictions et les impacts sur le quotidien pour aider les équipes à traverser le changement, en adaptant continuellement les outils et les tactiques selon leurs retours en temps réel. Suivre l'adoption : Prendre le pouls du ressenti des équipes, analyser les métriques d'utilisation et évaluer les taux globaux d'adoption à l'aide d'indicateurs simples et clairs. Narratif et Création de contenu : Contenu captivant : Collaborer avec l'équipe communication interne pour produire du contenu dynamique et percutant, des actualités pour les équipes et des guides interactifs donnant vie à la marque de la transformation. Apprentissage interactif : Lancer des initiatives ludiques et pratiques (défis d'équipe, apprentissage gamifié) afin de rendre l'adoption des changements simple, motivante et évolutive. Boîtes à outils d'accompagnement : Rédiger des guides de conduite du changement intuitifs, des présentations pour les dirigeants, des FAQ et des guides d'accueil pour donner aux managers les moyens d'animer les échanges au niveau local. Événements immersifs : Planifier et animer des points de contact interactifs avec les employés (sessions d'information, foire à la transformation) conçus pour susciter l'engagement et créer de l'élan. Votre profil: Formation en gestion du changement, ressources humaines, communication, marketing ou management des organisations. Expérience minimale de cinq (5) à dix (10) ans sur un rôle similaire, idéalement dans des entreprises de taille intermédiaire ou de grand groupe. Maîtrise des méthodologies de gestion du changement. Aisance relationnelle, écoute active et leadership d'influence. Pédagogie, créativité et force de conviction. Rigueur, capacité d'adaptation et sens politique dans un environnement complexe. Une bonne connaissance de la suite Google ; Bilinguisme (français et anglais) essentiel dans le contexte international dans lequel Airbus évolue. ***Si requis - déplacements*** Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (dans le monde entier). Déplacements requis : <5% de déplacements nationaux et internationaux. En raison du secteur d’activité (aéronautique), de multiples contacts avec des entités Airbus situées dans le monde entier, et d’interactions avec les fournisseurs et clients également situés dans le monde entier, la connaissance de l’anglais est demandée dans ce poste. Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! ************************************* Engagement & Adoption Specialist - Company Transformation Job description : Do you thrive on leading organizational transformation, possess expertise in refining existing processes, maximizing data's potential, and cultivating a vibrant company culture in preparation for groundbreaking new ventures, and would you like to progress and develop