Ekspert / Ekspertka ds. Wynagrodzeń, Świadczeń i Global Mobility

Job description

Dołącz do nas jako Ekspert/Ekspertka ds. Wynagrodzeń, Świadczeń i Global Mobility i wspieraj rozwój spójnych, konkurencyjnych oraz zgodnych ze strategią biznesową rozwiązań dla spółek Polpharma Group. Twoją rolą będzie rozwój, wdrażanie i koordynacja procesów Global Mobility oraz rozwiązań z obszaru wynagrodzeń i świadczeń. Będziesz wspierać realizację strategii Grupy poprzez tworzenie polityk, standardów i narzędzi w zakresie międzynarodowej mobilności pracowników, a także rozwój konkurencyjnych i spójnych rozwiązań wynagrodzeniowych i benefitowych. Twój zakres obowiązków: Rozwijanie i wdrażanie polityk, procesów i narzędzi z zakresu Global Mobility dla spółek Polpharma Group Koordynowanie procesów relokacji, oddelegowań, transferów międzynarodowych oraz innych form mobilności pracowników Współpraca z dostawcami usług podatkowych, imigracyjnych i relokacyjnych oraz nadzór nad jakością świadczonych usług Tworzenie i aktualizacja polityk oraz standardów dotyczących wynagrodzeń, świadczeń i Global Mobility Prowadzenie analiz wynagrodzeń, benchmarków rynkowych oraz ocen konkurencyjności pakietów Total Rewards Wspieranie procesów wartościowania stanowisk, przeglądów wynagrodzeń i budżetowania kosztów personalnych Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji dla HR, kadry zarządzającej oraz biznesu Doradztwo dla pracowników, menedżerów i zespołów HR w zakresie wynagrodzeń, świadczeń i mobilności międzynarodowej Współpraca z działami HR, Finansów, Payroll, Tax i Legal przy realizacji projektów oraz procesów HR Monitorowanie trendów rynkowych i zmian regulacyjnych w obszarze Global Mobility oraz Total Rewards Zapewnienie zgodności procesów z lokalnymi regulacjami oraz standardami Grupy Nasze wymagania: Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń, świadczeń oraz/lub Global Mobility Doświadczenie w prowadzeniu lub koordynowaniu procesów relokacji, oddelegowań i transferów międzynarodowych Znajomość zagadnień związanych z wynagrodzeniami, benefitami oraz kosztami zatrudnienia Doświadczenie w tworzeniu polityk, procedur i rozwiązań HR o zasięgu międzynarodowym Znajomość trendów HR, w szczególności pay transparency, pay equity i Total Rewards Bardzo dobre umiejętności analityczne oraz zaawansowana znajomość Excel Wykształcenie wyższe Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Samodzielność, inicjatywa oraz umiejętność współpracy w międzynarodowym środowisku To oferujemy: Pracę hybrydową Prywatną opiekę medyczną Ubezpieczenie na życie Kartę Multisport Nowoczesną platformę benefitową Szkolenia i rozwój kompetencji zawodowych Kartę lunchową 400 PLN Paczki świąteczne dla dzieci Dodatkowy dzień wolny Pracowniczy Program Emerytalny (PPE)