Kierownik/Kierowniczka ds. Hurtu i Przetargów

Job description

Miejsce pracy: Białystok-Lublin lub Gorzów Wielkopolski-Zielona Góra lub Kraków-Kielce Dołącz do zespołu odpowiedzialnego za rozwój sprzedaży i współpracę z kluczowymi klientami w obszarze szpitalnym na powierzonym wybranym terenie: Podlasko – Lubelskim lub Zachodniopomorskim – Lubuskim lub Małopolskim – Świętokrzyskim. Jeśli dobrze znasz rynek farmaceutyczny, potrafisz budować długofalowe relacje biznesowe oraz swobodnie poruszasz się w środowisku przetargów i współpracy z hurtowniami farmaceutycznymi, ta rola może być dla Ciebie. Twój zakres obowiązków: realizacja celów sprzedażowych i promocyjnych na powierzonym terenie, budowanie oraz rozwijanie relacji z kluczowymi klientami i partnerami biznesowymi, współpraca z hurtowniami farmaceutycznymi oraz negocjowanie warunków handlowych, monitorowanie rynku, działań konkurencji i identyfikowanie nowych możliwości rozwoju sprzedaży, monitorowanie postępowań przetargowych oraz aktywny udział w przygotowywaniu ofert, dbanie o dostępność produktów w kanale dystrybucji szpitalnej, współpraca z zespołami sprzedaży, logistyki oraz kluczowymi klientami w celu zapewnienia ciągłości dostaw, przygotowywanie analiz i raportów wspierających realizację celów biznesowych, Nasze wymagania: wykształcenie wyższe medyczne, farmaceutyczne, biologiczne lub ekonomiczno-handlowe, minimum 5 lat doświadczenia w branży farmaceutycznej, wymagane doświadczenie we współpracy z rynkiem szpitalnym, znajomość zasad funkcjonowania przetargów oraz kanału dystrybucji farmaceutycznej, rozwinięte umiejętności sprzedażowe, negocjacyjne i budowania relacji biznesowych, samodzielność, dobra organizacja pracy i orientacja na realizację celów, umiejętność analizowania danych i podejmowania decyzji biznesowych, czynne prawo jazdy kat. B oraz gotowość do pracy mobilnej. Oferujemy: realny wpływ na rozwój biznesu i współpracę z kluczowymi partnerami rynku ochrony zdrowia, udział w ciekawych projektach sprzedażowych i przetargowych, Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę Samochód służbowy Kartę lunchową – 400 zł miesięcznie Pracowniczy Program Emerytalny – 3,5% płatne przez pracodawcę (po trzech miesiącach zatrudnienia) Szeroki pakiet dodatkowych benefitów (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie zajęć sportowych, biletów na wydarzenia kulturalne, bony na zakupy