Especialista de Nómina y Beneficios Hispanoamérica

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Job Description SummaryEn este puesto, serás responsable de garantizar la ejecución eficiente y de alta calidad de múltiples procesos de Nómina y Beneficios. Desarrollarás un conocimiento profundo de los sistemas, procesos y requisitos legislativos de GE HealthCare relacionados con la administración de nómina, compensación y beneficios. La posición requiere un fuerte enfoque en la integridad, análisis y gestión de datos para respaldar decisiones clave de Recursos Humanos, Nómina y Beneficios, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento normativo y la excelencia operativa. Serás responsable de identificar y resolver incidencias operativas, promover la mejora continua de procesos y colaborar con equipos internos y proveedores externos para ofrecer una experiencia excepcional a los empleados. Participarás en la gestión y soporte de programas de beneficios, incluyendo planes de salud, bienestar, seguros, ahorro, jubilación, beneficios flexibles, prestaciones locales y otros programas de valor para los colaboradores. Contribuirás activamente a garantizar una experiencia positiva para los empleados mediante una gestión precisa, oportuna y orientada al servicio. Job DescriptionGE Healthcare es un innovador líder mundial en tecnología médica y soluciones digitales con más de 100 años de experiencia en la industria de la salud y alrededor de 50.000 empleados en todo el mundo. Permitimos a los médicos tomar decisiones más rápidas e informadas a través de dispositivos inteligentes, análisis de datos, aplicaciones y servicios, respaldados por nuestra plataforma de inteligencia Edison. Operamos en el centro de un ecosistema que trabaja hacia la precisión de la digitalización de la salud, ayudando a impulsar la productividad y mejorando los resultados para pacientes, proveedores, sistemas de salud e investigadores de todo el mundo. Responsabilidades Principales Garantizar la ejecución exitosa de múltiples procesos de Nómina y Beneficios. Generar, analizar y dar seguimiento a reportes, métricos e indicadores operativos para apoyar la toma de decisiones y la mejora continua de los procesos de Recursos Humanos. Actuar como enlace principal entre la compañía y los proveedores externos para coordinar servicios relacionados con nómina y beneficios del empleado, garantizando una ejecución precisa y oportuna. Impulsar mejoras de productividad, cumplimiento y eficiencia a través de la identificación de oportunidades de estandarización, simplificación y mejora continua de procesos. Asesorar y brindar soporte a empleados, líderes de personas y equipos de Recursos Humanos sobre temas relacionados con programas de bienestar y prestaciones, respondiendo de manera profesional, oportuna y cortés. Fomentar una cultura de excelencia en el servicio al cliente y mejora continua, proporcionando una experiencia de clase mundial a empleados y socios internos. Mantener altos estándares de precisión, puntualidad y calidad para asegurar el cumplimiento de la legislación aplicable y las políticas de GE HealthCare. Desarrollar relaciones sólidas con las áreas de Finanzas, Recursos Humanos, líderes y empleados mediante la administración eficaz de los procesos y una comunicación clara y proactiva. Gestionar relaciones efectivas con grupos de interés internos y externos a través de habilidades interpersonales sólidas y comunicación constante. Mantenerse actualizado sobre cambios legislativos, políticas corporativas, tendencias de mercado y mejores prácticas de nómina y beneficios. Participar en auditorías internas y externas de nómina y beneficios. Participar en proyectos regionales y globales de People Operations, impulsando la simplificación, automatización, estandarización y mejora continua de procesos. Preparar reportes de cierre de año, indicadores y estadísticas relacionadas. Apoyar la administración de programas de beneficios, incluyendo seguros médicos, seguros de vida, programas de bienestar, planes de jubilación, fondos de ahorro, beneficios flexibles y otras iniciativas orientadas al bienestar y compromiso de los empleados. Colaborar en actividades de comunicación y educación sobre beneficios para garantizar que los empleados comprendan y aprovechen el valor total de sus programas de compensación y bienestar. Analizar y validar información relacionada con nómina y obligaciones patronales, identificando variaciones, riesgos y oportunidades de mejora para garantizar la precisión y cumplimiento de los procesos. Dar seguimiento a actividades de cumplimiento relacionadas con seguridad social, auditorías y requerimientos regulatorios aplicables, manteniendo la documentación y controles correspondientes. Gestionar la preparación, validación y seguimiento de los pagos en los portales bancarios, coordinando con proveedores y áreas internas para asegurar una ejecución oportuna. Requisitos Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración, Finanzas, Contabilidad o áreas afines. Dominio avanzado de español e inglés, tanto verbal como escrito. Experiencia profesional previa en procesos de Nómina y Beneficios dentro de entornos orientados al servicio, preferentemente en organizaciones multinacionales. Capacidad para trabajar de forma efectiva en entornos complejos, dinámicos y en constante evolución, colaborando con múltiples grupos de interés. Conocimiento de legislación laboral, administración de nómina, programas de beneficios y cumplimiento regulatorio será valorado. Competencias Deseables Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar eficazmente en equipos multidisciplinarios. Fuerte orientación al cliente y habilidad para anticipar necesidades, ofreciendo respuestas rápidas y soluciones efectivas. Experiencia en sistemas de Recursos Humanos, Nómina (TRESS) y Beneficios, preferentemente Workday u otras plataformas similares. Capacidad para adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías y herramientas digitales. Actitud colaborativa y compromiso con la creación de un ambiente de trabajo positivo e inclusivo. Sólido criterio profesional, garantizando integridad, confidencialidad y cumplimiento normativo. Pasión por la mejora continua, la automatización y la simplificación de procesos. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con experiencia en el manejo e interpretación de datos. Capacidad para trabajar en entornos de ritmo acelerado, priorizando múltiples actividades y cumpliendo plazos establecidos. Alta autonomía, iniciativa y capacidad de autogestión. Experiencia trabajando con indicadores cuantitativos y cualitativos de desempeño. Dominio de Microsoft Office, especialmente Outlook, Excel, Word y PowerPoint. Lo que valoramos especialmente Experiencia regional o multinacional en Latinoamérica. Conocimiento de beneficios para empleados, bienestar, compensación total y experiencia del colaborador. Experiencia gestionando proveedores de nómina, beneficios y programas de salud ocupacional. Mentalidad orientada a la mejora de procesos, digitalización y excelencia operativa. Capacidad para influir y construir relaciones sólidas con stakeholders en distintos niveles de la organización. GE Healthcare es un Empleador de Oportunidades Iguales donde la inclusión es esencial. Esto significa que todas las decisiones se toman independientemente de la raza, el color, la religión, el origen nacional o étnico, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, la discapacidad u otras características protegidas por la ley. Esperamos que todos los empleados vivan y respiren nuestros comportamientos: actuar con humildad y generar confianza; liderar con transparencia; entregue con enfoque e impulse la propiedad, siempre con una integridad inquebrantable. Nuestros paquetes de compensación están diseñados para brindarle el impulso y la flexibilidad que necesita para convertir sus ideas en realidades que cambian el mundo. Nuestro salario y beneficios son todo lo que esperaría de una organización con fuerza y escala global, y estar