Menedżer ds. Współpracy z Ekspertami Zewnętrznymi ( K/M/N) Onkologia/Hematologia

Job description

Menedżer ds. Współpracy z Ekspertami Zewnętrznymi (K/M/N) odpowiada za budowanie i utrzymywanie długofalowej współpracy z kluczowymi ekspertami z obszaru ochrony zdrowia (liderami opinii, ekspertami klinicznymi) oraz za wzmacnianie pozycji marek w obszarze terapeutycznym onkologii. Stanowisko obejmuje pełną odpowiedzialność za planowanie i realizację działań komercyjnych z udziałem ekspertów, pozyskiwanie informacji z rynku oraz wspieranie wyników biznesowych i pozycji konkurencyjnej marek, zgodnie z wartościami GSK oraz zasadami etyki i zgodności z przepisami. Obszar Onkologii (onkologia, hematologia) Lokalizacja: Polska (praca terenowa) Zakres odpowiedzialności Opracowywanie i realizacja indywidualnych planów współpracy z kluczowymi ekspertami zewnętrznymi (na poziomie krajowym i miedzynarodowym), zgodnych ze strategią marek i priorytetami terapeutycznymi. Planowanie i prowadzenie/moderowanie działań z udziałem ekspertów (m.in. spotkania typu ekspert–ekspert, omówienia przypadków klinicznych, spotkania eksperckie, aktywności podczas kongresów). Budowanie i utrzymywanie długoterminowych relacji opartych na zaufaniu z ekspertami zewnętrznymi oraz zapewnienie właściwej dokumentacji i zgodności działań z obowiązującymi zasadami. Aktywna praca w terenie oraz zbieranie informacji dotyczących praktyki klinicznej, wyzwań decyzyjnych i barier we współpracy z ekspertami. Ścisła współpraca z zespołami marketingu, spraw medycznych, Menedżerami ds. Klientów Kluczowych oraz innymi działami, w celu zapewnienia spójności działań z celami biznesowymi. Identyfikowanie i adresowanie barier we współpracy (klinicznych, percepcyjnych, dostępowych, behawioralnych) poprzez wspólne planowanie działań z zespołami wewnętrznymi i ekspertami. Zapewnienie wysokiej jakości raportowania oraz gromadzenia informacji w systemach do zarządzania relacjami z klientami (np. Veeva lub systemach równoważnych). Monitorowanie działań konkurencji oraz opinii ekspertów zewnętrznych i przekazywanie rekomendacji wspierających decyzje biznesowe. Zapewnienie, że wszystkie działania są prowadzone zgodnie z politykami firmy, lokalnymi przepisami oraz wymaganiami działów medycznych, prawnych i regulacyjnych. Pełnienie roli wewnętrznego doradcy i trenera w zakresie najlepszych praktyk związanych z zaangażowaniem ekspertów zewnętrznych i realizacji działań komercyjnych. Wymagania Wykształcenie wyższe (licencjackie lub magisterskie) w obszarze nauk przyrodniczych, farmacji, biznesu, marketingu lub pokrewnym; dodatkowe studia podyplomowe będą atutem. Co najmniej 5 lat doświadczenia w branży farmaceutycznej w obszarze komercyjnym, spraw medycznych lub współpracy z ekspertami zewnętrznymi, najlepiej w rolach terenowych, w onkologii lub hematologii Doświadczenie we współpracy z kluczowymi ekspertami klinicznymi oraz we wspieraniu wyników biznesowych marek, z udokumentowanymi sukcesami we współpracy z ekspertami najwyższego szczebla. Umiejętność myślenia strategicznego, orientacja na pacjenta oraz dobra znajomość realiów biznesowych. Bardzo dobre umiejętności interpersonalne, budowania relacji, komunikacji, prowadzenia prezentacji oraz wywierania wpływu. Doskonałe zdolności planowania, organizacji, zarządzania projektami i procesami oraz skuteczna realizacja zaplanowanych działań. Umiejętność analizy danych, rozwiązywania problemów oraz formułowania rekomendacji (zdolność rozumienia i przekazywania informacji naukowych oraz interpretowania, komunikowania i wdrażania strategii zaangażowania komercyjnego na ich podstawie). Zdolność adaptacji, silne nastawienie na pracę zespołową. Doświadczenie w pracy z systemami do zarządzania relacjami z klientami (np. Veeva lub inne systemy CRM). Gotowość do częstych podróży służbowych na terenie kraju. Wysokie standardy etyczne oraz silna orientacja na działanie zgodne z przepisami i zasadami firmy. Znajomość języka angielskiego mile widziana. Model pracy Polska Praca terenowa, obejmująca podróże służbowe Co oferujemy Pracę w kluczowym obszarze terapii nych, z realnym wpływem na wyniki biznesowe. Stanowisko o charakterze międzydziałowym, z szeroką współpracą wewnętrzną. Samodzielność w pracy terenowej przy wsparciu doświadczonego zespołu. Konkurencyjny pakiet wynagrodzenia, w tym premię roczną oraz programy nagród. Prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie oraz program emerytalny. Kartę sportową (Multisport). Możliwości rozwoju zawodowego i mobilności wewnętrznej w strukturach GSK. Wsparcie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym oraz inicjatywy pracownicze. #LI-GSK #LI-HYBRID Polish Salary Range / Polski przedział wynagrodzenia: PLN 228,000 to PLN 380,000The annual gross base salary range for new hires in this position is listed above for each applicable location. These ranges take into account a number of factors including the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. In addition, this position may offer an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. More detailed information on the total benefits package will be supplied during the recruitment process. This role is available for applicants from multiple locations, and therefore salary ranges for certain locations are also shown. Salary ranges for other locations are shown because some markets have pay transparency laws that require salary information on job postings, and those locations are potential job sites for this role. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific location or country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process. Please note salaries vary by country based on the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. Offers are typically made within the advertised range based on the candidate’s skills, experience and qualifications, with the upper end generally reserved for highly experienced candidates or other exceptional circumstances aligned with these criteria.Roczny przedział wynagrodzenia zasadniczego brutto dla nowo zatrudnionych osób na tym stanowisku został wskazany powyżej dla każdej właściwej lokalizacji. Przedziały te uwzględniają szereg czynników, w tym umiejętności kandydata, doświadczenie, poziom wykształcenia oraz rynkowy poziom wynagrodzenia dla tego stanowiska W zależności od stanowiska i obowiązujących polityk wewnętrznych, rola ta może również uprawniać do otrzymania premii (jeśli ma zastosowanie i jest przyznawana na podstawie określonych, obiektywnych kryteriów) oraz/lub nagród za wyjątkowe wyniki (przyznawanych według uznania pracodawcy). Wszystkie świadczenia ustawowe będą zapewnione zgodnie z przepisami prawa polskiego. Mogą być także oferowane dodatkowe benefity, takie jak prywatna opieka medyczna, dodatkowe płatne dni wolne, ubezpieczenie na życie, prywatny plan emerytalny oraz w pełni płatny urlop rodzicielski i urlop na opiekę nad członkiem rodziny. Bardziej szczegółowe informacje na temat całkowitego pakietu wynagrodzenia i świadczeń przypisanego do tego stanowiska zostaną przekazane podczas procesu rekrutacyjnego. Przedziały wynagrodzenia dla innych krajów mogą być również widoczne, ponieważ na niektórych rynkach obowiązują przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, które wymagają zamieszczania takich informacji w ogłoszeniach o pracę, a wskazane lokalizacje mogą stanowić potencjalne miejsce wykonywania tej roli. Jeśli przedział wynagrodzenia nie jest podany w ogłoszeniu dla konkretnej lokalizacji lub kraju, odpowiednie informacje o wynagrodzeniu zostaną omówione w trakcie procesu rekrutacyjnego. Prosimy pamiętać, że poziom wynagrodzenia różni się w zależności od kraju i jest ustalany na podstawie umiejętności, doświadczenia, poziomu wykształcenia oraz rynkowego poziomu wynagrodzenia dla danego stanowiska. Oferty są zazwyczaj przedstawiane w granicach wskazanego przedziału, z uwzględnieniem umiejętności, doświadczenia i kwalifikacji ka