Manager Market Access & Pricing (m/w/d)

Job description

ViiV Healthcare ist ein Unternehmen, das sich zu 100 % auf HIV konzentriert und sich mehrheitlich im Besitz von GSK, einem globalen Biopharmaunternehmen, befindet. Als Mitarbeiter von ViiV bist Du Teil eines Teams, das sich zum Ziel gesetzt hat, niemanden, der mit HIV lebt, zurückzulassen. Darüber hinaus hast Du durch unsere Aktionärsbeziehung mit GSK-Zugang zu einer Reihe von gemeinsamen Vorteilen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Manager Market Access & Pricing (m/w/d) In dieser Position verantwortest Du den Marktzugang neuer und bestehender Produkte über den gesamten Produktlebenszyklus in enger Abstimmung mit dem Lead Market Access & Pricing. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf unseren Pipeline Produkten und zukünftigten AMNOG Prozessen und Preisverhandlungen. Du unterstützt die Vision von ViiV Deutschland, langwirksame Injektions‑Therapien als Standard zu etablieren, mehr Menschen mit HIV zu erreichen und sicherzustellen, dass niemand mit HIV zurückbleibt. Als zentrale Schnittstelle zu Government Affairs analysierst Du zudem gesundheitspolitische Entwicklungen, identifizierst notwendige Anpassungen und leitest gemeinsam mit den anderen beteiligten Funktionen konkrete Maßnahmen für Market Access und Pricing ab. Hauptaufgaben Eigenverantwortliche Leitung von Market‑Access‑&‑Pricing‑Projekten entlang des Produktlebenszyklus mit Fokus auf unsere Pipeline, inklusive AMNOG- und EU‑HTA‑Dossiers sowie Preisverhandlungen Erstellung von Pricing‑ und Market‑Access‑Forecasts sowie Szenarioanalysen zur Entscheidungsunterstützung Lokalisierung globaler Evidenz, Identifikation und Schließung von Evidenzlücken im deutschen Kontext und Entwicklung evidenzbasierter Value Stories für interne und externe Stakeholder Kontinuierliches Monitoring regulatorischer Preisentwicklungen, Erstattungssystematiken, Wettbewerbsaktivitäten und Markteintritte; Ableitung konkreter Implikationen für Portfolio und Pipeline Proaktive Mitgestaltung regulatorischer und politischer Rahmenbedingungen in enger Abstimmung mit Government Affairs; Ableitung und Umsetzung geeigneter Einfluss‑ und Positionierungsmaßnahmen Analyse gesundheitspolitischer Entwicklungen auf Bundes‑ und Länderebene und Übersetzung der Ergebnisse in operative Implikationen für MA&P Unterstützung von Government Affairs bei überregionalen Projekten, Erstellung politischer Inhalte, Stellungnahmen und Positionierungsmaterialien sowie aktive Vertretung der Interessen in verbandspolitischen Gremien Aufbau, Überwachung und Umsetzung interner MA&P‑Governance und Genehmigungsprozesse sowie enge Abstimmung mit dem Lead Market Access & Pricing und globalen Funktionen Qualifikationen & Fähigkeiten Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und fundierte Kenntnisse des deutschen Gesundheitswesens (AMNOG/EU‑HTA, SGB V), Gesundheitsökonomie und Gesundheitspolitik. Nachgewiesene Erfahrung in Market‑Access‑&‑Pricing‑Projekten entlang des Produktlebenszyklus inklusive AMNOG‑Dossiers, Preisverhandlungen, LoE‑ und Pipelinestrategien Starkes analytisches, konzeptionelles und strategisches Denkvermögen; routiniert in Forecasts und Szenarioanalysen Fähigkeit zur Lokalisierung globaler Evidenz, Identifikation und Schließung von Evidenzlücken sowie Entwicklung überzeugender Value‑Stories Erfahrung in der Erstellung von Positionspapieren und der Vertretung des Unternehmens in verbandspolitischen Foren; Übersetzung politischer Entwicklungen in operative Empfehlungen Sehr gute EDV‑Kenntnisse, hohe Digital‑ und KI‑Affinität sowie Bereitschaft, digitale Lösungen zur Effizienzsteigerung einzusetzen Hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung, Organisationsgeschick und die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu steuern Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen, Empathie, Belastbarkeit und Flexibilität; fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Weitere Informationen: Annual Report Product Pipeline #LI-ViiV Germany Salary Range / Gehaltsbandbreiten Deutschland: EUR 90.750 to EUR 151.250The annual gross base salary range for new hires in this position is listed above for each applicable location. These ranges take into account a number of factors including the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. In addition, this position may offer an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. More detailed information on the total benefits package will be supplied during the recruitment process. This role is available for applicants from multiple locations, and therefore salary ranges for certain locations are also shown. Salary ranges for other locations are shown because some markets have pay transparency laws that require salary information on job postings, and those locations are potential job sites for this role. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific location or country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process. Please note salaries vary by country based on the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. Offers are typically made within the advertised range based on the candidate’s skills, experience and qualifications, with the upper end generally reserved for highly experienced candidates or other exceptional circumstances aligned with these criteria.Der jährliche Brutto - Grundgehaltsrahmen für Neueinstellungen in dieser Position ist oben für jeden relevanten Standort ausgewiesen. Diese Gehaltsspannen berücksichtigen eine Reihe von Faktoren, basierend auf den Fähigkeiten, der Berufserfahrung, der Ausbildung und Qualifikation der Kandidat*innen sowie der marktüblichen Vergütung für diese Rolle. Zusätzlich kann diese Position u.a. einen jährlichen Bonus, Urlaubsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge sowie die Berechtigung zur Teilnahme an unserem aktienbasierten Long-Term Incentive-Programm beinhalten; dies ist abhängig von der Rolle. Detailliertere Informationen zum gesamten Vergütungspaket werden während des Rekrutierungsprozesses bereitgestellt. Wenn eine Position an mehreren Standorten bzw. in mehreren Ländern ausgeübt werden kann, werden die entsprechenden Gehaltsspannen für diese Länder/Standorte angezeigt. Zusätzlich können weitere Gehaltsspannen eingeblendet werden, wenn für bestimmte Märkte gesetzliche Vorgaben zur Entgelttransparenz gelten und diese Standorte als mögliche Einsatzorte für die Rolle in Betracht kommen. Wenn für einen bestimmten Standort oder ein bestimmtes Land in der Stellenausschreibung keine Gehaltsspannen angegeben sind, wird die entsprechende Vergütung im Rahmen des Rekrutierungsprozesses individuell besprochen. Bitte beachten Sie, dass die Gehälter je nach Land auf Grundlage der Fähigkeiten, Berufserfahrung, der Ausbildung und der Qualifikation der Kandidat*innen sowie der marktüblichen Vergütung für diese Rolle variieren. Angebote erfolgen in der Regel innerhalb der veröffentlichten Spanne unter Berücksichtigung der oben genannten Kriterien, wobei das obere Ende der Spanne im Allgemeinen sehr erfahrenen Kandidat*innen oder anderen außergewöhnlichen Konstellationen vorbehalten ist. Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and