Testia SAS - Responsable RH - (H-F) - Toulouse

Job description

Job Description: Testia SAS - Responsable RH - (H-F) - Toulouse Testia, une entreprise d'Airbus, est un acteur international spécialisé dans l'intégrité des structures aéronautiques, l'inspection et les essais non destructifs (END) pour l'industrie aérospatiale. Grâce à son réseau mondial — présent en Europe, en Amérique du Nord et en Asie —, Testia fournit des services internationaux et délivre des solutions de bout en bout adaptées aux exigences industrielles. Fort d'un portefeuille unique de produits et services END, Testia est votre partenaire unique pour le CND aéronautique. Nous proposons une gamme complète d'équipements et de produits conçus pour une analyse rapide et efficace des structures, composants et assemblages. Testia intervient également en tant que centre de formation couvrant toutes les méthodes END à tous les niveaux de qualification, aux côtés de services d'inspection, de conseil et d'ingénierie. Nous recherchons actuellement un(e) : Responsable RH (H-F) — Toulouse Description du poste & relations :Le/La Head of People France est un partenaire stratégique de l'équipe de direction France. Il/Elle traduit les priorités RH du Groupe Testia en un agenda RH national efficace couvrant le recrutement, le développement des talents, les relations sociales et la gestion du cycle de vie des collaborateurs. Ce rôle veille à ce que les priorités RH soutiennent les besoins de l'activité en France. Ce poste agit comme une interface clé entre Testia France, le Groupe Testia et les parties prenantes RH concernées au sein d'Airbus, garantissant un alignement efficace avec les cadres, processus et exigences applicables du Groupe et d'Airbus. Le/La titulaire du poste s'appuiera sur les plateformes, outils et l'expertise appropriés d'Airbus le cas échéant, tout en veillant à ce que les priorités RH restent alignées sur les besoins commerciaux de Testia. Le/La HO People France décline les priorités RH du Groupe en une mise en œuvre nationale effective, en les adaptant si nécessaire aux exigences locales (commerciales, juridiques et organisationnelles). Il/Elle garantit la conformité avec le droit du travail local, les politiques et les accords d'entreprise, tout en favorisant l'engagement et le bien-être des salariés. Il/Elle travaille en partenariat avec les responsables de départements (HO Departments) et les représentants du personnel pour stimuler le développement des talents, la performance et la rétention. Le poste offre l'opportunité d'élargir ses responsabilités au fil du temps, incluant une exposition à des sujets RH transversaux inter-pays et Groupe, selon les besoins de l'entreprise et le développement individuel. RELATIONS INTERNES :Directeurs Généraux (MD's) & Responsables de sites Responsable Technologie & Lignes de produits (HO Technology & Product lines) Responsable Services (HO Services) Responsable Marketing & Ventes (HO Marketing & Sales) Responsable Digital & Qualité (HO Digital & Quality) Responsable Finance & Chaîne d'approvisionnement (HO Finance & Supply Chain) Ensemble des salariés Représentants du personnel RELATIONS EXTERNES :Candidats Cabinets de recrutement externes Fonctions RH Airbus France (entre autres) Autorités locales Auditeurs Prestataires / Fournisseurs Avocats en droit social / Conseil juridique RH externe Éditeur de logiciel de paie Responsabilités, missions et autorités : Leadership RH & Alignement Mettre en œuvre la feuille de route RH du Groupe au niveau local, en l'adaptant aux spécificités du pays et aux besoins du business. Agir en tant que représentant RH principal pour le pays, en garantissant l'alignement entre les opérations locales et les orientations RH de l'entreprise. Conseiller les équipes de direction locales sur les décisions relatives aux personnes, à l'organisation et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Acquisition de talents & Marque Employeur Piloter les processus de recrutement de A à Z pour garantir des embauches rapides et de qualité, dans le strict respect des directives globales de rémunération et du droit du travail local. Mener des initiatives de marque employeur pour positionner Testia comme un employeur de référence sur le marché local. Cycle de vie des collaborateurs & Développement Superviser toutes les étapes du cycle de vie des collaborateurs, de l'embauche au départ. Superviser l'intégration (onboarding) pour s'assurer que les nouveaux salariés s'adaptent et contribuent rapidement. Travailler en partenariat avec les managers directs pour soutenir le déroulement de carrière, le plan de succession et la rétention de leurs équipes. Faciliter les cycles de gestion de la performance, en garantissant des évaluations, des retours constructifs et des plans de développement significatifs. Piloter les initiatives de formation qui développent les compétences techniques et de leadership, soutenant ainsi la montée en compétences. Relations sociales & Engagement Gérer les relations avec les représentants du personnel, les syndicats et les comités d'entreprise (CSE). Développer des initiatives d'engagement favorisant la motivation, l'inclusion et une culture d'entreprise positive. Gérer et résoudre les litiges avec les salariés (y compris les contentieux, arbitrages ou transactions), en coordination avec le conseil juridique externe si nécessaire. Assurer une communication et une collaboration efficaces entre la direction et les salariés. Conformité, Politiques & Gouvernance Garantir le respect du droit du travail national, des conventions collectives et des politiques internes de Testia. Servir de point de contact principal pour les autorités du travail locales et les auditeurs concernant la conformité du personnel. Maintenir des dossiers RH, contrats et documentations précis, conformément aux normes légales et à celles de l'entreprise. Suivre les risques RH et veiller au respect des cadres éthiques, juridiques et réglementaires. Rémunération, Avantages sociaux & Paie Gérer les processus de paie locaux, en garantissant leur exactitude et leur ponctualité. Administrer la politique de rémunération, d'avantages sociaux et de frais de déplacement/déplacements professionnels, en alignement avec la stratégie du Groupe. Fournir des analyses de marché pour soutenir des structures de rémunération équitables et compétitives. Missions générales en tant que Head of People France : Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPIs) et métriques RH. Générer des rapports et des analyses stratégiques. Veiller au respect du plan opérationnel et du budget alloué. Incarné les valeurs de Testia au quotidien, communiquer de manière cohérente et prendre des décisions/actions alignées sur les intérêts supérieurs de l'entreprise. Superviser et guider les membres de l'équipe dans leurs tâches quotidiennes. Attribuer les responsabilités, fixer les objectifs de performance et suivre les résultats. Proposer du coaching, de la formation et du soutien pour développer les compétences de l'équipe. Favoriser la collaboration et maintenir un environnement d'équipe positif et productif. Profil :Diplôme : Bac+5 (Master) en Ressources Humaines ou Droit du Travail. Expérience : 5 à 10 ans d'expérience solide et globale en RH, couvrant l'ensemble du cycle de vie du collaborateur (recrutement, intégration, départ, paie, rémunération & avantages sociaux, et développement des talents). Conduite du changement : Expérience confirmée en conduite du changement et transformation organisationnelle. Droit social : Solide expertise en droit du travail français et dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE). Environnement : Expérience avérée dans un environnement international et matriciel (une expérience préalable dans l'écosystème Airbus ou l'industrie aérospatiale est un fort atout). Soft Skills : Vision stratégique, leadership affirmé et solides compétences en négociation sociale. Langues : Maîtrise courante de l'anglais (niveau C1, écrit et oral) et