Manager de Planificación Financiera y Análisis

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Manager de Planificación Financiera y Análisis Country: Spain Financial Management Sr. Analyst III ES EL MOMENTO Santander (www.santander.com) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. Wealth Management & Insurance abarca tres negocios en todos los países del Grupo Santander: Seguros, Gestión de Activos y Banca Privada. Trabajamos para ofrecer las mejores soluciones a nuestros clientes en estas tres áreas en los 10 países en los que estamos presentes. EL IMPACTO QUE GENERARÁS El área de Seguros en España está buscando un/a Manager de Planificación Financiera y Análisis con base en Juan Ignacio Luca de Tena. Tu misión será transformar los datos financieros y comerciales en información relevante, previsiones fiables y recomendaciones que ayuden a la Dirección a tomar mejores decisiones. Liderarás la planificación y el seguimiento del negocio en un entorno diverso y matricial, conectando las necesidades de los equipos comerciales con los objetivos financieros de la organización. Serás una figura clave para anticipar la evolución de los resultados, comprender los principales drivers del negocio, identificar riesgos y oportunidades y coordinar a múltiples stakeholders con necesidades y prioridades diferentes. Entre tus principales responsabilidades estarán: Liderar la planificación financiera, incluyendo presupuesto anual, plan plurianual y actualizaciones periódicas de previsiones. Definir calendarios, entregables, metodologías y KPIs, coordinando a las áreas de negocio, equipos financieros y diferentes niveles corporativos. Elaborar el rolling forecast mensual, anticipando la evolución esperada de los resultados y actualizando las previsiones según las tendencias del negocio. Analizar el performance y las desviaciones frente al presupuesto, forecast y ejercicio anterior, identificando sus principales causas y drivers. Identificar riesgos y oportunidades, cuantificar su impacto y proponer acciones correctoras o iniciativas que permitan mejorar los resultados. Actuar como business partner de los responsables de negocio, traduciendo las iniciativas comerciales en impactos financieros y facilitando la toma de decisiones. Diseñar el marco de KPIs y los dashboards ejecutivos para el CFO, CEO y comité de dirección, convirtiendo información compleja en mensajes claros y accionables. Coordinarse con Data & Analytics y Controlling para asegurar que la información utilizada sea fiable, homogénea, oportuna y adecuada para la gestión. Impulsar la automatización y la mejora continua de los procesos de planificación, análisis y reporting, promoviendo el uso eficiente de herramientas digitales e Inteligencia Artificial. Liderar equipos y proyectos multidisciplinares, gestionando stakeholders sénior e influyendo en la organización aunque no exista una dependencia jerárquica directa. Trabajarás con un alto nivel de autonomía y exposición al senior management, liderando equipos y proyectos transversales mediante la colaboración y la influencia. Estamos transformando nuestra manera de trabajar mediante la innovación, la tecnología, la Inteligencia Artificial y la libertad para cuestionar lo establecido y desarrollar nuevas ideas. LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan. Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto. Experiencia profesional Experiencia relevante en posiciones de FP&A, business partnering, control de gestión, Commercial Finance o performance management. Experiencia liderando procesos presupuestarios complejos. Experiencia en rolling forecast, planificación basada en drivers y análisis de escenarios. Experiencia en grupos con múltiples sociedades, unidades de negocio, geografías o modelos de distribución. Experiencia trabajando con estructuras matriciales y distintos niveles corporativos. Experiencia gestionando stakeholders sénior. Experiencia liderando equipos directos e indirectos. Valorable experiencia en el sector asegurador, modelos de bancaseguros, joint ventures o o distribución mediante redes bancarias Experiencia en empresas con negocios heterogéneos y modelos económicos diferenciados. Experiencia en proyectos de transformación, automatización o mejora de procesos financieros. Educación Titulación universitaria superior en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Finanzas, Ingeniería o similar. Se valorará formación de posgrado en Finanzas, Control de Gestión, Dirección de Empresas, Analítica de Datos o materias relacionadas. Se valorarán certificaciones financieras, de control de gestión, analítica, Power BI o gestión de proyectos. Idiomas Inglés: C1 level Habilidades técnicas (Hard skills) Capacidad avanzada de modelización financiera. Conocimiento sólido de cuenta de resultados, balance y flujos de caja. Dominio avanzado de Power BI. Conocimientos avanzados de DAX. Experiencia con Power Automate, Power Apps y automatización de flujos integrando diferentes fuentes de información mediante modelos de datos, dataflows, data lakes u otras arquitecturas. Manejo avanzado de Excel y PowerPoint. Experiencia en la aplicación de Microsoft Copilot e Inteligencia Artificial a planificación, análisis, reporting, automatización, identificación de desviaciones y generación de recomendaciones Se valorará experiencia con plataformas de planificación corporativa, ERP, herramientas de consolidación y sistemas de gestión del rendimiento. Nivel alto de inglés para trabajar con equipos de la división global. Habilidades interpersonales (Soft skills) Comunicación ejecutiva: capacidad para sintetizar información compleja y transmitirla de forma clara, sencilla y orientada a decisiones. Influencia: habilidad para movilizar a diferentes áreas y conseguir resultados sin necesidad de autoridad jerárquica directa. Gestión de stakeholders: capacidad para coordinar interlocutores sénior con necesidades, prioridades e intereses diferentes. Orientación al negocio: habilidad para comprender las necesidades comerciales y actuar como vínculo entre el negocio y la función financiera, comprendiendo en profundidad el modelo operativo y comercial de diferentes unidades de negocio y traducirlo al lenguaje financiero requerido por la Dirección y los niveles corporativos. Liderazgo de equipos: capacidad para desarrollar, motivar y coordinar tanto equipos directos como equipos transversales. Pensamiento crítico: capacidad para cuestionar hipótesis, desafiar explicaciones y aportar una visión independiente y constructiva. Autonomía y responsabilidad: iniciativa para anticipar necesidades, tomar decisiones y responsabilizarse integralmente de los resultados. Gestión de la presión y la incertidumbre: capacidad para mantener el criterio, la calidad y el cumplimiento de plazos en entornos exigentes y cambiantes. Organización y priorización: habilidad para estructurar situaciones complejas, gestionar múltiples procesos simultáneamente y diferenciar lo urgente de lo importante. Curiosidad y mentalidad de mejora continua: interés por aprender, explorar nuevas ideas y promover formas de trabajo más sencillas, eficientes e innovadoras. VALORAMOS TU IMPACTO Tu contribución im