Head of Insurance (m/w/d)

Job description

Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft. Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten? Als Head of Insurance (m/w/d) übernimmst du die strategische und operative Gesamtverantwortung für unser Versicherungsgeschäft in Deutschland. Du treibst Wachstum, stärkst unsere Marktposition und gestaltest komplexe Transformationsprojekte bei führenden Versicherern. Dein Verantwortungsbereich: Du entwickelst und verantwortest die Wachstumsstrategie für unsere Kunden im Versicherungsumfeld Dein Fokus liegt auf der Ergebnisverantwortung – inklusive Umsatzentwicklung, Profitabilität und effizientem Einsatz von Ressourcen Du baust belastbare, langfristige Beziehungen zu Schlüsselkunden auf und entwickelst bestehende Partnerschaften strategisch weiter Mit deiner Vertriebsstärke identifizierst und gewinnst du neue Projekte – insbesondere im Umfeld großer Transformationsprogramme Du übersetzt unser Leistungsportfolio in klare, kundenzentrierte Mehrwerte für Versicherungsunternehmen Die Entwicklung und Umsetzung einer zielgerichteten Go-to-Market-Strategie fällt in deinen Verantwortungsbereich Du formst, führst und entwickelst ein leistungsstarkes Team aus Account- und Delivery-Verantwortlichen Mit deinem Qualitätsanspruch stellst du eine exzellente Projektumsetzung und hohe Kundenzufriedenheit sicher Du arbeitest eng mit Kolleg*innen aus Vertrieb, Delivery und Portfolioentwicklung zusammen, um nachhaltigen Markterfolg zu erzielen Durch kontinuierliche Analyse von Markt-, Wettbewerbs- und regulatorischen Entwicklungen steuerst du die strategische Ausrichtung des Geschäfts Deine Erfolgskriterien im ersten Jahr Aufbau belastbarer Beziehungen auf C-Level bei definierten strategischen Zielkunden, insbesondere den genannten Fokus Kunden Entwicklung und erfolgreiche Umsetzung einer klar differenzierten Go-to-Market-Strategie Signifikanter Ausbau der Sales Pipeline innerhalb der ersten 6–12 Monate Wachstum des bestehenden Geschäfts bei gleichzeitig hoher Delivery-Qualität Erhöhung der Durchdringung bei bislang unterentwickelten strategischen Accounts Klare Positionierung und interne Verankerung der strategischen Ausrichtung des Bereichs Insurance bei Sopra Steria Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Finanzen, Technologie oder eine vergleichbare Qualifikation bildet deine Grundlage Du bist eine etablierte Führungspersönlichkeit im Insurance-Umfeld und verbindest strategisches Denken mit klarer Umsetzungsstärke und unternehmerischem Handeln Du hast bereits die Verantwortung für Umsatz und Profitabilität in einem Consulting- oder IT-Services-Umfeld getragen Deine langjährige Erfahrung im Versicherungssektor ermöglicht dir ein tiefes Verständnis für Geschäftsmodelle, Marktlogiken und Transformationsthemen In der Akquise und Steuerung komplexer Transformationsprogramme im Multi-Millionen-Euro-Bereich bist du nachweislich erfolgreich Mit deiner Expertise in IT-getriebenen Transformationsvorhaben (z. B. Digitalisierung oder regulatorische Programme) erzielst du messbare Ergebnisse Du verfügst über ein belastbares Netzwerk im deutschen Versicherungsmarkt – idealerweise mit Zugang zu C-Level-Entscheider*innen Erfahrungen im Aufbau und in der Führung leistungsstarker, interdisziplinärer Teams zeichnen dich aus Internationale Erfahrung im europäischen Versicherungs- oder Financial-Services-Umfeld ist ein Plus Eine hohe Reisebereitschaft sowie Präsenz bei Kunden und an Unternehmensstandorten sind für dich selbstverständlich Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1 Niveau) und sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage SpenditCard: Monatlich stehen dir zusätzlich zum Gehalt 50 Euro steuerfreies Guthaben zur Verfügung, die du flexibel für Shops in deiner Nähe nutzen kannst IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatzequipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten Mobilität: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung sowie Bezuschussung des Deutschlandtickets Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.700 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist. Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind. Impressum