Senior HRBP

Job description

Senior HR Business partner met een passie voor organisatieontwikkeling en talentmanagement Een bijzondere nieuwe HR-positie met een dubbele verantwoordelijkheid. Enerzijds ben je het HR-aanspreekpunt voor de jouw toegewezen business unit(s) en adviseer je leidinggevenden en medewerkers met betrekking tot al hun HR-vragen zodat zij maximaal ontzorgd worden en focus kunnen leggen op hun taken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de opzet en de coördinatie van HR-processen en projecten m.b.t organisatieontwikkeling zoals talent management, succession planning, strategische workforce planning... Dankzij jou beschikt Legend Biotech over toonaangevende ‘soft’ HR- processen waar anderen jaloers op zijn. Wat mag je verwachten? Je bent het HR-aanspreekpunt voor de jouw toegewezen business unit(s). Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over HR-procedures en complexe HR-problematieken. Je fungeert als hun “go-to” waar ze correct en snel advies krijgen en bent de linking pin naar de Centers of Excellence (Talent Acquisition, Payroll…) waar nodig; Je coördineert ‘soft’ HR-projecten in het domein van Organisation Development van A tot Z. Je neemt initiatief en evalueert de impact. In elke fase zijn jouw projectmanagement, communicatie- en stakeholdermanagement skills cruciaal. Jij zorgt voor een best-in-class HR-aanpak; Een aantal voorbeelden van projecten: strategische workforce planning, review van de talent processen, succession planning, het begeleiden van leidinggevenden in nieuwe HR-processen en tal van projecten en initiatieven die duurzame organisatieprestaties ondersteunen waarbij HR de leidinggevenden optimaal begeleidt in hun rol en/of de verandering die dit teweegbrengt; Je werkt nauw samen met het senior management en jouw HR collega’s (HR Business Partners, Compensation & Benefits, Payroll, Talent Acquisition, Learning & Development, HR Data) zodat kennis en expertise maximaal gedeeld worden. Samen hebben jullie één gemeenschappelijk doel: een HR-afdeling met grootste onderscheiding; Je ondersteunt leidinggevenden bij performance management en loopbaanontwikkeling maar ook in coaching en feedback naar hun teamleden. Dankzij jouw advies worden zij nog sterkere leiders! Complexe arbeidsrelatievraagstukken dagen je uit en geven je energie. In deze rol reik je de business HR-data aan, die begrijpbaar en implementeerbaar zijn. Jouw kennis van de arbeidswetgeving komt hier uitstekend van pas. Vlotheid in het interageren met vakbonden is een plus; Je volgt HR-trends op de voet en maakt een kritische analyse waar groei mogelijk is. Je genereert verbetervoorstellen die je samen met het HR-team omzet in werkbare HR-projecten; Je rapporteert aan de Senior HR Director Europe. Naar wie zijn we op zoek? Opleiding Je hebt een masterdiploma. Ervaring Je blikt terug op minstens 15 jaar HR-ervaring waarvan 6 jaar als HR Business Partner binnen een (internationale) dynamische omgeving; Je hebt tevens ervaring in project management in een consultancy omgeving. Talen <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="3" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left",&