Delegad@ Comercial Farmacia

Job description

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring! Job Description : Seleccionamos un Delegad@ de Venta farmacia para la zona de Castilla y León. Buscamos licenciados o graduados en ciencias de la salud y que quieran ganar experiencia o seguir desarrollándose en el área comercial farmacéutica. Funciones: - Gestión del Plan Comercial. - Optimización resultados según objetivos. - Coordinación con Departamento de Marketing en referencia a gestionar clientes y visitas. - Desarrollar facturación teniendo en cuenta sell-in y sell-out. - Lograr la referenciación de los productos de la Compañía. - Con la ayuda de los materiales de soporte, aumentar la visibilidad de los productos en los puntos de venta. - Conocer en profundidad nuestro vademécum de modo que le permita formar a los equipos de farmacéuticos y auxiliares en las farmacias de su zona y responder a las preguntas sobre los productos y servicios del laboratorio. - Conocer, fidelizar y desarrollar la cartera de farmacias de la zona. - Ofrecer una imagen impecable de la compañía. - Cumplir las normas de gestión comercial vigentes. Profile Description : - Habilidades propias de perfil comercial - Capacidad de gestión y organización - Actitud proactiva y orientada a resultados - Gran capacidad de análisis, facilidad de uso de programas relacionados con la actividad y manejo de Excel What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025) An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023) Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024) Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea) A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company) Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project) And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world. Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.