Starszy/a Specjalista/tka ds. Systemów HR (Workday & LMS)

Job description

Twój zakres obowiązków: Rozwój, konfiguracja, utrzymanie i optymalizacja systemów HR, w szczególności Workday i Absorb LMS. Analiza potrzeb biznesowych oraz przekładanie ich na rozwiązania systemowe wspierające procesy HR. Projektowanie, testowanie i wdrażanie nowych funkcjonalności oraz zmian systemowych. Współpraca z zespołami HR, IT, dostawcami oraz innymi interesariuszami w zakresie rozwoju i utrzymania systemów. Monitorowanie efektywności działania systemów oraz identyfikowanie możliwości automatyzacji i cyfryzacji procesów HR. Zarządzanie integracjami pomiędzy systemami HR oraz koordynowanie działań związanych z usuwaniem błędów i usprawnianiem rozwiązań. Zapewnienie wysokiej jakości, spójności i kompletności danych w systemach HR. Tworzenie i rozwijanie raportów, dashboardów oraz analiz wspierających procesy HR i decyzje biznesowe. Pełnienie roli eksperta merytorycznego dla użytkowników systemów HR. Doradztwo w zakresie możliwości oferowanych przez Workday i LMS oraz najlepszych praktyk HR Technology. Udział w projektach wdrożeniowych, integracyjnych i transformacyjnych realizowanych na poziomie lokalnym i grupowym. Nasze oczekiwania: Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze systemów HR, HRIS lub HR Technology. Bardzo dobra znajomość systemu Workday oraz doświadczenie w rozwoju lub utrzymaniu rozwiązań wspierających procesy HR. Doświadczenie w pracy z systemami LMS od strony administracyjnej, technicznej lub integracyjnej. Znajomość procesów HR, integracji systemowych, raportowania oraz zarządzania jakością danych. Doświadczenie we współpracy z biznesem, IT oraz dostawcami rozwiązań technologicznych. Udział w projektach wdrożeniowych, integracyjnych lub transformacyjnych. Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów. Umiejętność budowania relacji i efektywnej współpracy z interesariuszami. Samodzielność, inicjatywa i orientacja na ciągłe doskonalenie. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego. To oferujemy: Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę Prywatna opieka medyczna Dofinansowanie do karty MultiSport Dofinansowanie do posiłków (400 zł miesięcznie) Ubezpieczenie na życie System kafeteryjny (np. bilety do kina i teatru, bony na zakupy) Pakiet relokacyjny (dla osób spoza lokalizacji) Możliwość przystąpienia do Pracowniczego Programu Emerytalnego Szkolenia i rozwój kompetencji zawodowych (w tym wsparcie w poszerzaniu specjalizacji)